劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。梁某甲的内退，实际上是双方在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对就劳动合同 原审判决认定双方没有就内退时间签订书面的协议并无不当，万家乐公司据此主张原审判决认定事实错误无事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，万家 ...

公司没有任何关系。法律明确规定，合同只对签订合同的当事人发生法律效力，合同的签订方不得在合同中为第三方设立权利义务。因此，该协议只能约束麦某某与梁某甲， 公司指派的任务。 本院认为：关于梁某甲在本案中是否应承担责任的问题，银联投资公司已经承认梁某甲在事故发生时系作为其员工正在执行职务。事故发生后，梁 ...

。二、足浴推拿部的员工不是闻某组织罢工的，而是员工对公司发放工资等方面不满，自行离开的。三、闻某是与燕姿公司签订承包协议才来到燕姿公司的 闻某和燕姿公司存在争议。根据我国合同法“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的 ...

企业管理咨询、投资咨询、市场营销策划等。 2003年2月12日，原告与被告赵某某签订《劳动合同》，聘用赵某某担任公司顾问，月薪人民币900元。该合同第 关联的信息（以下统称‘专有信息’），进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接、有意或无意地泄漏、转让、转移上述专有信息给 ...

管理合同纠纷提出仲裁申请，被申请人既然不是签订合同的当事人，因此被申请人对合约争议不应承担民事责任，也不应作为本案的被申请人。 （二）被申请人对申请人的 利息均计至实际支付日。 另据管理合约规定，管理合约的协议期为10年，被申请人若在合同期内终止合同，须补偿申请人余下管理期之管理费。依《中华人民共和国 ...

重要证据—浙江教育出版社关于与仁强公司签订合同经过的情况说明陈述有误，我方对该份证据持有异议，认为作为证人证言，证人应当出庭作证，该份证据不能被认可。 来认定该员工守则为劳动合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动合同明确写明另行签订保密协议，但 ...

康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭某某在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方某要明确的其他事项及协议》中约定 记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到 ...

冷气供应，对此，被告在签约前就应当十分清楚。被告对合同的理解比较片面，很不切合实际。 其次，关于每年冷气供应的起止时间问题。因启用中央空调后，涉及大厦所有 元、至2002年9月止酒家和员工宿舍的电费和管理费（略）.4元、员工宿舍的热水费1370元。 原告自认从与被告签订合同以来，每年启用中央空调的起止 ...

应承担民事责任。泰锋公司以未授权其公司员工与佛斯弟公司签订协议书，认为该协议书是无效的协议为由提出抗辩，虽然泰锋公司的员工签订协议书后，并未经泰锋公司盖章确认， 锋公司提交的2002年3月6日、4月23日、4月26日的付款凭证不是支付本案合同货款的，该三张付款凭证与本案无关。泰锋公司在庭审中明确承认这 ...