对事实的一致确认。国家劳动部和税务总局的文件均明确规定，劳动者的月平均工资是应发工资，是工资总额。原审法院应尊重当事人对自己权利的处分，原审法院 已于2004年4月12日办理完毕全部解除劳动合同的手续。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第二十六 ...

形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会 劳动关系缺乏证据。且被上诉人正值怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其 ...

保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职业某资总额以单位缴费费率之积。”由此可知，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其 工资金额的举证能力较强。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，对缴费工资金额发生争议，将举证责任分配给用人单位更为合理。 ...

6日前办理有关离职手续。双方确认上诉人自2000年6月至2001年5月间的工资总额为（略）．97元。期限届至，上诉人未办理有关离职手续，被上诉人 6日废止)，依国家劳动和社会保障部函复江苏省劳动和保障厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活费问题请示》中指出，在《规定 ...

X乡建设局下发了汴城定字(1994)第X号和第X号文件，内容为转发“关于调整河南省建筑安装工程概预算定额人工费的通知”以及“定额人工费调整后有关费用定额计算问题的通知” 问题，按照汴城定字(1994)第X号和第X号文件规定，双方共同进行了决算，应调增工资总额为（略）.98元。后原告按照合同将承包被告的 ...

于2011年8月2日提起上诉，本院于2011年11月14日受理后，依法组成合议庭于2011年11月25日公开开庭审理了本案，上诉人阎某及其委托代理人范 .23%计算；3、交纳养老保险金标准按郑州市统筹办规定每年调整一次，工资总额缴费基数；4、离岗休假人员要按规定交纳养老保险金，一季度交一次，超期6个月 ...

，以上内容祝XX均应当知晓。还查明，祝XX月工资组成中的上下班交通费、误餐补助、劳保费等不应列入工资总额的范围，祝XX的实际月工资为1380元。傲伟 劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及车辆管理规定》的制定存在违法的情况，故用工单位 ...

元×6月=x.5元，原审法院认定的x元/年是莆田市2009年度职工年平均工资，属于法律理解错误，本院予以纠正。对于一次性工亡补助金，根据《工伤保险条例 要求一次性领取供养亲属抚恤金，参照莆政综[2010]X号莆田市人民政府关于印发《莆田市工伤保险管理暂行规定》的通知第六条第四款“因工亡职工的供养亲属， ...

至2010年6月12日离开“福远渔F88”轮止，共计21个月，故应领工资总额为4,000×21=84,000元。扣除公司已支付60,000元,尚有24,000元未 尼西亚公证机关的公证，但未经我国驻该国使领馆认证，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条第一款及第六十九条第（四）项，对 ...

第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年1月5日受理后，依法组成合议庭，于2011年2月15日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、询某、 起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...