来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的平均工资为491元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的月均工资为492元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

年3月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2005年12月期间的月均工资为502元。2005年12月原告离开被告单位至今未在此工作。 提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

称：一、原、被告之间不存在劳动关系，原告不应承担用工主体责任。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，原、被告 酒店投资管理有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告张某各10个月工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计 x元（1415×30） ...

不服，诉至本院。 原审法院认为:根据劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计x.03元。二、驳回原、被告其它的诉讼请求。案件受理10元由原告负担。 宣判后，胡沟煤矿不服一审判决上诉称 ...

、第二十六条、第二十七条和劳社部（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：胡ｘｘ与洛阳洛华窑业有限公司之间存在劳动关系 高处跌下，造成小腿粉碎性骨折，上诉人即将答辩人送往医院治疗。先是用参加保险的人名代替被上诉人，之后又逼迫被上诉人签订免责协议，均遭被上诉人否定后，上诉人才又 ...

李理，湖南法达律师事务所律师。 上诉人鲁某因与被上诉人株洲市疾病预防控制中心劳动争议纠纷一案，不服株洲市芦淞区人民法院（2008）芦法民一初字第X号民事 单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动 ...