七条的规定向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作十年，经济补偿金应按照原告前12个月的平均工资2424.5元计算10个月，共计x元。关于原告 在上诉人处工作。一审判决认定上诉人让被上诉人回家待岗没有事实根据，而是被上诉人违约离职。一审判决让上诉人承担被上诉人十年的经济赔偿金，没有事实和法律依据。一审 ...

工资2200元。按照被告2011年3月份的工资1048.28元（1200÷21.75×19）元。关于被告离职时间及原因，仲裁委员会查明系2011年3月29日原告口头 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南班 ...

国税局对秦某“限期三个月调离，过期按自动离职处理”的决定，不能作为单方解除劳动关系的依据和停发秦某工资的依据。市国税局认为秦某超过申诉时效的 违反劳动纪律和单位规章制度，并给单位造成较大经济损失，参照《国家税务总局关于税务人员违法违纪行政处分暂行规定》，市国税局要求解除劳动关系的理由符合相关法律规定， ...

双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动 ，此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下 ...

（1998）X号批复、甘州区X区农业（2003）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的 ，人事争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告鹤壁市疾病预防控制中心还应向被告许某支付2008年2月至2008 某支付6个月失业救济金共2640元（计算方式为440元×6=2640元）。 关于仲裁申请时效问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四 ...

按照《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营管理实施细则》的相关规定予以处理。被告对该批复在职工大会上进行了公布。从2003年至2009年， （1998）X号批复、甘州区X区农业（2003）X号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...

四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计190×960元 月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布 ...

四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68×880元/月 月，故自2009年10月1日起享有年休假。原告因2010年1月23日离职，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪 ...