绩效工资，15%为保密费，15%为竞业补偿金等。工作期间，王慎堂的月平均工资约为2192.40元，达权节能公司未为王慎堂办理各项社会保险。2010年9月 文（2004）X号《关于工伤保险若干问题的处理意见》第十一条规定，一至四级伤残职工本人自愿，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系。其中， ...

的该项申诉理由不能成立，对其申诉请求不予支持。 关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨某在因工受伤住院治疗期满后，向XXX公司 建议休息的2个月又33天应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济 ...

《关于工伤保险就医管理有关问题的通知》（渝劳社办发[2006]X号文件），证明由用人单位提供职工职业健康监护档案后保险基金才能支付工伤保险待遇。 伤残等级为四级，原、被告均认可原告XXX参保前12个月的月平均工资为2525.83元，被告应当向原告支付一次性伤残补助金45464.94元（2525.83元 ...

：本案为劳动争议案件。本案的焦点问题为：一、应如何确定被某李某的月工资数额；二、被某李某应获得的工伤保险金应是多少。 关于焦点一。本案中，原告牛皮冲 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病某要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 事故伤害以前的工资为600元，故原审确定吴某的停工留薪期待遇3600元符合上述条例的规定； 关于伤残津贴，《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被 ...

已超过诉讼时效的答辩意见，该院不予采信，四原告有权按照规定享受工伤待遇。三、关于适用新旧《工伤保险条例》的问题。本案发回期间，正值《工伤保险 双方对此均无异议，该院予以采信；2、对于丧葬补助金，按照2006年郑州市在岗职工平均工资计算6个月，x元/年÷2=9430.5元；3、对于一次性工亡补助金，按 ...

票据各1份。证明积极主动解决原告的工某待遇问题。5、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2011]X号文件1份。6、河南省工某职工某动能力鉴定表1份。证明原告的 签字都是闫某乙代签的，工某档案里的手机号码就是闫某乙的手机号。关于土地转租合同，公司不存在任何收益。仲裁裁决书不能证明应由吉强公司独立承担责任。 ...

，一次性伤残就业补助金x元（1594元/月×15个月）。 关于徐某要求资管会支付克扣的工资及经济补助金的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因 ：益阳金秀啤酒有限公司已破产不存在工资发放的问题，且上诉人一直未上班，其工伤待遇的三项补助金应按全市全部职工月平均工资1594元的标准计算；上诉人要求 ...

第三、黄某乙的停工留薪待遇问题。现将争议焦点分析如下： 第一，关于黄某乙工资基数的认定问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第 中没有约定工作标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...

查明:2009年5月20日，平社险[2009]X号文公布2008年度平顶山市在岗职工平均工资为x元。审理中，翟某某提供的平顶山市信达统计信息咨询中心2010年 申字第x号民事裁定明确阐述了翟某某的申请再审事由，系对原审关于其享受七级工伤的两项待遇按照2007年度工资标准计算错误，主张应按照2008年度 ...