、违法解除劳动关系的赔偿金4,500元、2008年9月10日至10月31日休息日加班费差额1,012.20元,对原告的其余请求均不予支持。 另查明：被告对原告实行指纹 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 ...

十七条的规定予以赔偿，根据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起算，原告从1996年9月起至2008年12月31日 按规定应支付赔偿金550元X12.5个月X2，计x元。对于原告要求2007年加班费问题，已超过劳动法规定的申请时效，本院不予支持。对于被告提出仲裁书裁决被告承担 ...

的工资支付凭证，太阳电子公司已经支付了肖某乙1月份加班38.5小时的加班费137.83元。 本院认为，申请人肖某乙与被申请人太阳电子公司之间虽然没有订立 为735.4元，肖某乙主张应按太阳电子公司固定职工月平均工资1500元计算，没有依据。肖某乙要求太阳电子公司支付赔偿金375元和额外经济补偿金750 ...

日至2009年10月30日未签劳动合同二倍工资41,680元及休息日加班费6,880元并缴纳2008年2月至2009年10月期间上海市X镇社会保险费 应支付休息日加班工资给被告，现本院按照1,500元的70%作为标准按照200%来计算加班费，本院确定该笔费用为7,446.55元，因被告对仲裁裁决未起诉 ...

加班加班费的情况下不低于1,400元，因此原告每月1,400元中440元应为被告支付的加班工资。考虑到原告工作岗位系保安，故本院参照综合工作制计算原告 ，现被告再愿意支付原告加班工资2,000元，已足以弥补被告未足额支付的加班费，因此被告自愿支付原告加班工资2,000元,本院予以确认。原告系征地农民， ...

。加上饭贴200元，被告应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付 实际出勤天数的工资，还包括了节假日的工资，不能仅以所领工资除以实际出勤天数计算日工资，故原告以其第二次领取工资的数额推算出其日工资为200元，认为 ...

已经包含在原告的基本工资内，原告离开公司是原告申请后自愿离开的，原告请求的节假日加班费未经仲裁部门仲裁，同时已在绩效工资中支付，本案中不应审理；综上请求 保险金、医疗保险金和失业保险金（不含个人缴纳部分），具体缴纳数额由有关经办机构计算。 三、驳回原告高某的其他诉讼请求。 四、驳回被告（略）西亚德裕 ...

年1月1日至今的养老保险金、医疗保险费、失业保险金、生育保险金、住房公积金，补发同工同酬的工资2900元；补发原告2004—2007年8月的过节费和季度奖及加班费。本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，我们双方不存在劳动合同关系，原告是实达公司派遣到被告处工作的，原告起诉主体不适格，没有事实和法律依据 ...

证实2002年4月11日11时许，我到北京索迪斯服务有限公司保洁办公室拿工人的加班费，后来由于没有零钱，我就准备晚上7点下班时再发钱。我就把钱锁到 某某犯盗窃罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币一千元。 （刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2007年8月26日 ...

24条规定，合同自签订之日起生效，有效期从派遣人员到瑞典公司工作地之日起计算，有效期3年。在本合同有效期内，任何一方欲中止合同需提前30天书面通知另 瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司在 ...