职员。 上诉人段某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X号 《解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，段某与地奥公司签订了 ...

职员。 上诉人邵某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X 解除劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，邵某某与地奥公司签订了 ...

公司职员。 上诉人马某某因与被上诉人成都地奥制药集团有限公司（以下简称地奥公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高某技术产业开发区人民法院（2006）高某民初字第X 劳动合同通知书》、成都高某区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，马某某与地奥公司签订了 ...

有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓某某电话向厂人事主管何晓参请假回家探望家人，何晓参答应了并交待邓某某将厂部钥匙移交给 时效，本院予以支持。双方在仲裁裁决外没有达成新的调解协议，华某认为双方达成调解并已支付了调解费，双方的劳动争议已解决不能成立。邓某某按仲裁裁决书的内容 ...

代理权限：代为应诉，答辩，质证，进行调解，代签法律文书等。 上诉人陈某因与被上诉人利津县粮食局劳动争议纠纷一案，不服利津县人民法院(2005)利民重字第 于政府职能转变、机关性质变动中的人事关系变动，涉及政府人事编制、管理等一系列政策性问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，亦不属于人民法院主管的 ...

、关于原告要求被告补办、补缴社会保险5946元的诉请，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日 百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报 前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

身份证号码：x。代理权限为一般代理。 上诉人李某某与被上诉人湖南省火电建设公司劳动争议纠纷一案，李某某不服株洲市芦淞区人民法院于2010年10月19日作出的（ 规定，上诉人提出的赔偿精神损害抚慰金这一要求，答辩人不愿意与其进行调解。综上所述，请求人民法院依法查清本案的事实，驳回上诉人的诉讼请求，以维护 ...