特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人余XX劳动的权利。3，即使上诉人余XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人付XX劳动的权利。3，即使上诉人付XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人蔡XX劳动的权利。3，即使上诉人蔡XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人任XX劳动的权利。3，即使上诉人任XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人周XX劳动的权利。3，即使上诉人周XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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特殊的社会群体，其有关聘用、晋某、退某等人事关系和工资、福利、奖励等财产关系均属于政府教育和人事等行政管理部门管理。因此，教师的聘用和退某属于 政策并结合当地的实际情况审查批准的，因此，其审批行为不构成侵犯上诉人李XX劳动的权利。3，即使上诉人李XX认为被上诉人岳阳市X区教育局、人事局的批准行为侵犯其 ...
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张某于2005年2月21日到原告机械公司门诊部从事护理工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间，原告机械公司未按照鹤壁市最低标准向被告刘林支付工资。2010 上签字，之后被告张某不再到原告单位上班，双方劳动关系即终止。 2010年11月被告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求原告为其补缴各项 ...
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有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告刘某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...
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有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...
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诉讼请求。当日，被告工作人员找原告谈话，告知被告要在10月中旬与原告解除劳动关系。同年9月24日，原告向宝鸡市中级人民法院提出上诉，后宝鸡市中级人民法院于同年 120.30元。原告的社会养老保险缴纳至2001年10月。12月24日，被告以厂人事字［2001］X号文件作出《关于解除、终止罗钊等10人劳动 ...
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