11月23日的5,500.70元包括一个月的经济补偿金3,000元。叶某丙对此不予认同，表示该3,000元是补发工资，而非经济补偿金。 又查明，叶某丙在2009 手册》上规范登记劳动合同终止日期的诉讼请求，本院不作处理。叶某丙未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决不支持叶某丙的内容无执行性，故本院 ...

上海市第六人民医院就诊并开具诊断证明、处方单及病情证明单，但张某某未按照要求执行公司的请假制度，自3月起在不是急病的情况下未至公司办理有关请假手续 在未对病情证明单真伪进行核实的前提下，以旷工为由解除双方的劳动合同，违反法律规定。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 被告张某某为证明其诉讼请求所依据 ...

当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬,以及因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁定书自作出之日起发生法律效力。本案 四十七条的明确规定，认定该仲裁裁决为终局裁决,驳回原告洛阳海克精密机械有限公司的起诉并无不当。上诉人理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

交易义务，根据按劳取酬原则，被告适当扣除原告提成佣金并无不妥，但被告应按照相关规定执行。被告关于《“暂缓发放员工及其上级经理佣金”的通告》，规定员工在离职时该笔 已通过赔偿金弥补，原告在未付出后续劳动的情况下，仍要求被告支付全额佣金提成，不符合法律规定，本院不予支持。 原告对仲裁裁决第（一）、（二）条 ...

之日。另查明，原告周某某于仲裁裁决后到被告处领取3074.50元。 本院认为，原告与河南思达商业有限公司签订了无固定期限劳动合同，因被告与河南思达 800元的标准支付2007年12月起至判决生效之日的工资的诉讼请求没有法律和事实的依据，本院不予支持。原告与河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动 ...

工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和甲方的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方 的其他诉讼请求不予支持。 原告宋某某对仲裁裁决不服，于2009年3月30日向本院提起诉讼。诉讼中，原告于2009年4月1日向洛阳市劳动能力鉴定委员会申请 ...

两倍工资x元、违法解除合同的赔偿金4880元及经济损失1220元。仲裁裁决原告支付被告未签劳动合同的两倍工资x元，驳回被告的其他请求。原告对裁决不服 中级人民法院。 判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。 审判员朱惠晓 二○○九年七月二日 书记员朱新强...

处理。”原告工资发至2007年7月份。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被告支付经济补偿金x.7元；二、支付2007年 原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告请求判令被告协助原告办理好个人档案 ...

案件，对原、被告之间所争议的权利义务关系进行劳动仲裁是原、被告向法院提出诉讼的前置程序，若对仲裁裁决内容不服，原、被告可依法律的规定向法院 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，原告要求被告支付2008年以前的经济补偿金应当适用当时的有关规定。 ...

补办社会保险的费用依法各承担相关的部分；三、被告的其他申诉请求本会不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 在庭审中，对于原告作出的《关于酒店柴油 “下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 ...