工资为2800元。 被告XX物业管理（上海）有限公司辩称，原告在被告处管理部工作，其工作期间不认真，纪律性差，经常迟到早退，对公司领导安排的工作也经常以不 月的工资以及退职补偿。故本院对原告关于被告于2009年5月25日解除劳动关系的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...

、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 15、关于员工中英文姓名的说明，证明本案证据中的人员身份及英文名； 16、2008年8月4日9时47分 被告劳动关系情况以电子邮件形式告知其工会主席栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人 ...

个人工资账户上。同时，双方还签订了委托书1份，委托书载明：运输公司本单位孟凡金为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工 并补交保险费用的诉请，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司作为侯某某的劳务派遣 ...

提供相关的证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作 年原告在被告单位休息日加班天数总计为34天。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《 ...

元，养老保险金2103元。事后经过了解，被告已违背了《劳动合同法》第一十四条第一款和第四十一条关于被裁减人员的规定。由于被告没有按国家有关规定为我 了经济补偿金x.46元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作处理，其他加班不视为加班； 5、 ...

付出的劳动是原告业务的组成部分，其实际接受原告的管理、约束，故双方存在劳动关系。原告关于原、被告因签订过《入股合同书》及《合伙经营协议》，双方不存在劳动 共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告上海XX美容美发有限责任公司支付被告郭x年2月1日至 ...

办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王某某解除劳动合同的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日 履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条第（二）项规定，解除与王 ...

监督、考核。三、仲裁裁决适用劳社部《关于确立劳动关系有关问题的通知》（劳社部发[2005]X号）、《中华人民共和国劳动合同法》第9条、第30条、第82条、 风二人）而非15人；对证据五证明的问题有异议，证明其接受公司的管理，双方是管理与被管理的关系。 被申请人为证明自己的主张提交了如下证据：1、职级表 ...

调解仲裁法，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告应当向本院提供职工名册以及工资账册供本院 十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告 ...

劳资科的通知，证实原告月工资为2000元以及因解除与原告的劳动关系通知劳资科暂停考勤的事实。但因公司管理混乱，上述证据均无法提供原件。原告表示，工资支付明细表 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...