疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工 ]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元 ...

疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工 ]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元 ...

疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者职业病，并不意味着用人单位即富丽达公司无需承担医疗费，因为按照劳动部《关于发布“企业职工患病或者非因工 ]X号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活保障线为每月430元 ...

南昌大厦转租他人，而新公司拒绝接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以证明 一个月工资，按80％计算。赵某某于2002年1月30日向海口市劳动监察大队进行投诉，并在《拖欠工资或收取押金情况投诉》中其自行填写的投诉理由为：2002年 ...

局根据该文件及相关规定对朱某甲1970年至1992年的工龄不予计算为视同缴费年限。因此造成了朱某甲的养老保险待遇偏低。后朱某甲找某某核实，某某 陈某 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式 ...

重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保账户上仅余包括唐xx在内的三人而已，单位代缴的个人缴纳部分，可以 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长张君 审判员王艳玲 审判员马晓 ...

，下岗后外出谋生。2002年单位改制后更名为现被告，同年3月对在册职工分流，采取三种形式，一、自愿入股；二、一次性按工龄计算经济补偿金；三、拿 本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员魏晓伟 二0一二年四月十二日 ...

病不能上岗职工继续缴纳养老保险统筹，工龄连续计算。嗣后，邱某接收了范某等16人，其中梁某退休，但没有周某的名单。2011年1月7日周某 让下岗。根据我国法律有关规定，劳动关系存续期间，企业为劳动者办理社会保险登记，缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，故职工养老保险费等国家强制缴纳的社会 ...

职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的，养老保险缴纳与否均不 。焦作市政府针对该公司破产制定有关规定，由焦作市金凤商务咨询服务有限公司对该单位职工予以接收。2008年5月22日原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司与被告毋某 ...

职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的，养老保险缴纳与否均不 。焦作市政府针对该公司破产制定有关规定，由焦作市金凤商务咨询服务有限公司对该单位职工予以接收。2008年5月22日原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司与被告签订 ...