工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告年终 ，被告于都公司以原告未至军工路站点报到而不同意支付2009年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止 ...

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出开除处理的决定，现查明，原告的 960元的诉讼请求本院予以支持。根据相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于 ...

330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过 损失为由，调整其岗位为公司人事，但遭被告拒绝。当日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系。2009年6月16日，被告向上海市浦东新区劳动争议 ...

龚某某补办领用手续，龚某某未予补办。 2009年4月29日，某某公司发出解聘通知书，以龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其 ；某某公司诉请不支付，本院不予支持。赔偿金的具体数额以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，计2倍的经济补偿金。 对于工资收入，应由用人单位负举证责任 ...

日止。2009年2月13日，被告XX公司以公司业务持续下滑，客观情况发生重大变更之故，导致双方劳动合同无法履行为由，向原告发出了《终止劳动合同通知》。 用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告于2003年1月在 ...

月9日，原告通过银行转账形式支付被告2009年9月份工资4454元，但未支付2009年7、8月份工资。同日，原告以现金形式发放其余员工2009年9月份工资 故对原告第一项解除理由不予采纳。 就原告的第二项解除理由。用人单位应按月支付劳动者工资，原告至2009年11月仍未支付被告2009年7、8月份工资 ...

天”为由对原告作出了除名处理的信息，但原告未收到书面通知。2009年2月26日被告通过银行转帐支付了原告2009年1月份工资4809元，未支付 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海 ...

。被告未参加原告A公司安排的培训。2009年4月21日，原告A公司通过电子邮件向被告发出警告书，以被告无故连续旷工2天以上，涉及严重违纪为由，对 公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额， ...

。2009年3月30日，被告下发《关于吴学军的处理决定》，以原告违反《员工违纪处理条款》为由，给予书面处分、停发六个月奖金、调离并降低岗位至2.0 2.0装配A工段操作工同时根据该岗位类别支付月薪4000元；自2009年6月至9月扣发奖金共计4800元之做法系用人单位行使自主管理和惩戒权的行为，与法不 ...