九条第(二)项的规定，其证言不能单独作为认定案件事实的依据；《2005年6月份中旅酒店客房部工资表》和《2005年6月份员工加班工资表》均为 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费273元，由上诉人广州中旅酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘浚 审判员陈某平 代理审判员卫东亮 ...

手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年 中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项管理规定依法处理。综上所述，震德公司认为原审判决部分事实认定错误 ...

的事实与理由： 1．被申请人独揽合资公司管理大权，且管理水平低下，是导致合资公司亏损的最主要原因。 根据合资合同规定，合资公司实行董事会领导下的总经理负责制 的生产已难以为继。自1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠 ...

仍然没有付款，致使合同根本无法履行。第二、《金利花园商住区挂靠管理协议书》第二条第2款规定，原告在签定协议之日起十天内付50万元给被告二作为保证金 工资损失不予确认。但考虑原告在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元) ...

有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》是双方真实意思表示，且已实际履行，该补偿协议符合《劳动法》的规定，已超过《广东省劳动合同管理规定》的补偿标准 以及庭审笔录等为证。 根据广东省劳动合同管理规定，被上诉人终止劳动合同，应每工作满一年补一个月生活费给上诉人，工资标准按合同终止前三个月平均工资计算 ...

让员工在表后先签名，确认再由被告考核，员工不知自己的考核结果；员工很少收到工资条，每个月扣哪些钱、为什么扣都不知道；随意调动仓管人员的 人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件：1、职工违反企业 ...

.22元×15)。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门人员 ...

(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团 新的集团以殷某某未达到2003年度经营目标责任书中规定的产值标准及违反2003年度薪资管理办法中规定的工资管理，免去殷某某商用空调公司常务总经理的职务，并 ...

工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能利用公司提供的机会来提高自身最 项、第七条的一项合《广东省劳某合同管理规定》第二十六条之规定，一审判决其支付一个月平均工资1702元合违约金3000元及2003年度年终奖金1702 ...

经营过程中，林创农以负责人的身份进行管理。 2003年6月25日，新大富贵酒家停业，造成拖欠员工工资和其他费用，以及有关税务、水电部门的 关系成立。 最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(一)》第四条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和 ...