确定，厂家提供的参数只是参考，具体的参数要具体实验确定。被告提出，实验手册上有对芯片的详细说明，值如何确定，可以根据公式得出。被告是参考 未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容 ...

上署名的公民、法人或者其他组织为作者。”因此，认定《七匹狼公司CIS规范手册》的著作权人为七匹狼实业公司。在《福建七匹狼制衣实业有限公司CIS总 在第34类卷烟产品上向国家商标局申请注册含有“奔狼图形”的商标，按照国家有关法律规定烟草制品必须使用注册商标。鉴于此种情况，龙岩卷烟厂与福建七匹狼制衣实业 ...

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未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC(表格) 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容一样 上海 原告与七被告同意在法庭主持下协商解决本案纠纷。但由于双方对事实和法律问题的理解分歧较大，难以协商一致。经多次交换意见并在法庭的 ...

日出生，住（略），该公司法律顾问。 委托代理人：闰某某，女，汉族，1977年3月10出生，住（略），该公司员工。 被上诉人(原审原告)：汉高乐泰 包装瓶。 被上诉人汉高乐泰公司对上述证据质证如下：1、《胶粘剂技术与应用手册》一书只是说明包装物的通常要求，至于是什么形状什么颜色可以千变万化，只要达到包装 ...

的标准享受工某待遇，有无事实根据和法律依据。 围绕争议焦点，原告元某提交的证据材料是：1、劳动合同书、工某、工某医疗手册、社保局证明、强联公司工某档案 不能证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担，没有经过全体 ...

农保）4,841元；2、向原告支付4月工资440元；3、向原告返还劳动手册。 原告XX针对其诉称向法庭提供了如下证据： 1、1991年11月职工统计表 领取退养金的年龄需达到55周岁，故其退休年龄也应当是55周岁的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求， ...

，并取得相应发票，随后提取涉案浴缸及随浴缸一起包装的产品说明书、产品使用手册。中华人民共和国北京市海诚公证处对上述材料进行了封存，并出具了（2008） 人有关原审法院采纳被上诉人举证期限届满后补交的证据违反举证期限规定的上诉主张并无法律依据，本院不予支持。 本案在先设计为发明技术方案所附的实施例附图， ...

世纪公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不存在虚假宣传行为。美好世纪公司所诉的宣传手册不是我方制作，鼎立盛世公司在其网站上的 在主观上具有过错，其行为与涉案损害后果的发生亦存在因果联系，故应承担相应的法律责任。 综上，美好世纪公司要求鼎力盛世公司停止虚假宣传行为、赔偿经济损失及要求苗 ...

后经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工，1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同，经续签双方劳动关系至2001年 解释的规定，不属于新证据，故本院不予采纳。 综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院应予维持。上诉人赛翁中心的上诉理由不能成立，对其上诉请求， ...