被上诉人翔吉公司除对一审查明的“翔吉公司没有为黄某缴纳工某期间的各项社会保险费”、“黄某在接到翔吉公司口头解除劳动合同的通知后，于2008年4月24日与翔 与翔吉公司于2008年5月27日签订的《协议书》，翔吉公司应向其支付违约金，如前所述，黄某在心圩派出所的询问中承认该协议系其利用加盖有翔吉公司公章 ...

，原告再提起诉某已无任何理由。签订协议后，并以履行完毕，原告再提起诉某，没有任何事实和法律依据。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济 、质某及辩某，本院确认以下事实： 2009年2月被告吸收原告到其公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但至原告受伤时已工作一年多。原、被告双方的劳动关系 ...

不提供劳动。配合工作也是工作，也是提供劳动的过程。莫某与华诺公司在签订《聘用协议》有约定，莫某按约定要求参加保证学习，学习的过程，就是完成 本案的劳动合同是经过双方平等协商一致产生，没有违反国家的禁止性规定，且经过南宁市劳动和社会保障局进行鉴证，依法有效，应受法律保护。综上所述，一审认定事实错误，适用 ...

2009年12月2日，陈某与某某建筑公司签订了《关于企业与职工解除劳动合同的协议》(以下简称《解除劳动合同协议》)，约定：职工可自愿申请解除劳动 ，符合法律规定。陈某主张其月工资参照重庆市建筑行业2009年的平均工资确定，没有法律依据。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定，“企业下岗待工 ...

任某在巡查表上签字确认，巡查表具有考勤性质，由黑马广告公司保存。维修合作协议及补充协议具有连续性，工资发放采取定额制。 本院经审理查明：任某不 ：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作， ...

协议，将该楼盘交由第三人个人代理销售。协议约定“乙方人员自行招用，与甲方没有任何劳动关系，工资由乙方自行发放，如与招用人员发生纠纷，乙方自行处理 劳动合同、未给其缴纳社会保险。后被告申请仲裁,要求原告支付未签订劳动合同双倍工资2.53万元、经济补偿金4600元，补办2009年3月至2010年2月期间 ...

约定进场开工时，对方有权要求违约方支付违约金50万元等内容。协议签订以后，诚基公司于2007年10月26日向建设行政主管部门劳保费管理机构支付 按相关政策规定交纳农民工工资保障金。由于合同总价款未能确定，诚基公司没有按约支付工程劳动保险费，湛江一建因此暂停履行交纳农民工工资保障金等义务，导致施工许可证 ...

员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...

员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...

员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...