的决定，企业自主分配，政府监督调控的工资分配新体制”。该项最后明确提出“废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资”。上诉人请求依据是“档案工资 在60日内以书面形式向仲裁委员会提出申请。如果是95年以后的，应适用劳动法。上诉人就本案适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题》解释（2 ...

飞行部地面值班工作”。2007年6月27日，史某某以南航湖南公司长期没有按国家有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出 。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿 ...

受《劳动法》调整的抗辩理由与事实不符，亦缺乏法律依据，不予支持。原告所写的保证关于生产事故雇主免责的内容，违背雇员的真实意愿，也与国家的相关 未提供新的证据。 本院经审理查明的事实与原审认定一致。 本院认为：首先，我国劳动法调整的对象为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇工在七人以下的个体工商户 ...

，因此，交运集团的辩称理由不成立，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

条规定情形之一，因此原告公司除应支付被告等10人工资外，还应当依照国家有关规定给予经济补偿，对龙南县劳动争议仲裁委员会龙劳仲字(2008)X号裁决书 被上诉人凌某某履行事实劳动关系中，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定之情形，依照国家有关规定上诉人方应给予被上诉人经济补偿。 对于当事人不服 ...

有文件证明），出席代表补助按照实际出席天数每一交易日补助40元的规定及劳动法同工同酬的规定，2006—2007连续两年被告没有发给原告补助费，共计x元；根据往年 奖之事。被告公司已按规定将原告的公积金缴存入原告账户。住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转换 ...

为工人。王某甲的安置补助费8000元由七化建劳服司收取，根据《成都市龙泉驿区国家建设征用土地补偿和人员安置实施细则》规定，被安置对象如因各种原因被辞退、 。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条,《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日 ...

收汇核销单的印章是同一枚印章所盖，双方均表示无须对公章进行鉴定。国家外汇管理局南海支局证实国达公司在出口收汇核销单、出口货物报关单等单据上使用 的主张不成立，本院不予支持。国达公司认为在劳动合同中不存在违约金问题，劳动法规定劳动合同必备条款之外当事人可以协商约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其 ...

用工合同》，没有保证劳动者必要的休息时间，其约定的每日工作时间，也超过了国家规定的每日八小时制。对肖某某违反法律安排王某某工作的时间，肖某某 申诉请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王某某对此不服的，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...