被告的此项辩解，不予认定。该合同不违反相关法律规定，为有效合同。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 方式向被告支付养老保险金，不符合法律规定，本院不予认定，原告应为被告缴纳养老保险金（不包括个人应缴纳部分）。关于被告麻某某要求的双倍工资问题， ...

工资标准，应与补偿。按照劳动合同法的相关规定，原告应支付被告双倍工资。原告收取被告的1000元押金应与退回。 经审理查明，1998年1月份，被告 被告之间的劳动关系依然存续，被告处于待岗状态。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方 ...

被侵害，故本院对被告的此项辩解，亦不予支持。关于社会保险金问题，依据国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 月份工资的诉讼请求，因原告在此期间并未上班工作，不应补发工资，本院酌定在此期间被告应支付原告最低生活保障金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]X号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》 如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴。 ...

报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]X号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》 如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴。 ...

报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]X号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》 如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴。 ...

报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]X号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》 如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴。 ...

报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]X号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》 如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴。 ...

报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]X号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》 如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴。 ...

报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合下发[2006]X号《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》 如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]X号文某规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴。 ...