和7不做确认。 经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告邵XX于1994年 工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 ...

和7不做确认。 经审理查明，被告于2008年7月3日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法受理后进行了审理，并认定如下事实：被告梅XX于1995年 工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告 ...

辩意见，并征得双方当事人的同意，本院归纳本案的争议焦点为:1、本案是否适用劳动仲裁前置程序及原被告之间是否存在雇佣关系，原告对损害后果是否存在过错。2、 劳动能力鉴定委员会对原告伤残等级作出的鉴定结论，被告没有证据足以反驳并申请重新鉴定，故本院对被告异议不予采信，对原告提供的该证据的证明效力予以确认。 ...

X号、洛劳社监理告字[2008]X号文书；26、听证申请书，说明原告提出听证申请；27、洛阳市总工会文件（洛市X组[2005]X号），证明洛阳市总工会同意增补李振 工资标准，冯某某多次到相关某门要求解决。2005年8月8日，洛阳市劳动争议仲裁委员会劳仲案字第X号仲裁决书裁决由原安阳钢铁集团洛阳安龙钢铁 ...

：“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。同时，劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：《中华人民共和国企业劳动 应当知道其权利受到侵害的日期在1999年以前，其于2006年9月提出劳动争议仲裁申请，确已超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条不适用于本案。(1)本案的劳动争议应从申请仲裁时开始，缪某此前没有与电厂发生过任何的争议，电厂也没有任何 劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部根据法律的授权对法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是依据《劳动法》等相关法律法规的 ...

主张不予支持。为此，原告于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过了仲裁申请期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 医疗保险。提供被上诉人单位工作人员邓津、于光远于2002年元月23日关于双方如何达成思想一致，解决工作问题的留言，用以证明上诉人一直在主张自己的权利。 ...

李某曾约定月工资为700元。2003年5月19日，洛阳市X区劳动争议仲裁委员会作出(2003)X号《仲裁裁决书》，裁决：1、牛某甲应某自本裁决生效之 四条、第某十七条，劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]X号)和河南省劳动厅豫劳险【1997】X号 ...

高某工伤保险待遇各项赔偿共计x.90元。 被告重庆市某玻璃制品厂辩称，原告高某系被告单位职工，其如何受伤，至今不清楚。原告以前鉴定为玖级伤残，且申请了 医院的综合费用）。 2011年11月9日高某又向重庆市X区劳动人某争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆市某玻璃制品厂以六级伤残为标准，支付有关工伤待遇， ...

退休年龄，到被告处咨询如何办理退休事宜，却被告知原告已被公司除名。原告于2010年9月13日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求撤销被告对其 原审法院判决，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证某 ...