作出裁决：1、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日期间加班工资差额11,187.59元；2、被告支付原告2006年6月13日至2009年12月 根据门卫责任制，原告每隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经 ...

作出裁决：1、被告支付原告2008年1月11日至2009年12月31日期间加班工资差额10,707.59元；2、被告支付原告2008年1月11日至2009年12月 门卫责任制，原告需每隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经 ...

533元及25％补偿金883元；3、支付2008年12月至2009年10月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。该仲裁委员会以 分别为7日、21日、28日，按每天8小时、1,650元基数计算加班工资。被告不予认可，表示11月份工资是2,982.60元，但没有加班。经查 ...

支付加班费216元；2010年1月，原告休息日加班32小时，被告支付加班工资216元。 以上事实，由劳动合同书、工资单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院 年3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据原告主张的按每月1,000元计算，工资差额应为2,138元，现被告接受仲裁裁决的金额 ...

公司针对蒋某某2009年6月迟到早退的扣款，亦只能以实计算。现蒋某某不再以3,500元为工资标准而是同意按仲裁裁决确定的2,500元，亦足以贝雅 规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

请求，依法应予支持。现张某乙劳动合同终止前十二个月的平均工资为7,208元，计算4.5个月，应为32,436元。 (二)2009年11月6日加班工资 的理由。 原审法院认为：双方当事人对2009年11月6日张某乙实际加班3.5小时没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班 ...

加班24小时；2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律 贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2007年4月1日至2009年 ...

加班24小时；2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律 贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2007年4月1日至2009年 ...

138小时；2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律 挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2007年4月1日至2009年 ...

公司未发放加班费与事实不符，且从管某某在民事诉状中的表述来看，双方未对加班费的计算产生过某议，故对管某某的上述陈述，不予采信；管某某主张公司无故克扣、 10个多小时，故要求光明公司、四达公司按每天延时工作3小时支付延时加班工资共计3960元。管某某就其主张未提供证据加以证明。光明公司、四达公司对管某某 ...