不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护某的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资，故被告 ×105天×2人），扣除获嘉县人民法院（2006）获民初字第X号民事判决书中已判决肇事方赔偿被告的护某844.9元，故原告应承担护某3361.4元。被告要求 ...

电梯钢门砸伤，原告已按有关规定得到工伤赔偿，现又要求被告重复赔偿，没有任何法律依据。即使原告有诉权，一是工资计算方法不当；二是没有医疗费等费用票据 广西区人民医院住院费用）8242.81元，以及按照伤残等级玖级给予一次性伤残补助金（本人的8个月工资）8760元。两大项共计x.01元。此外，该单位还出具 ...

关系，由盛群公司支付某次性伤残补助金8个月本人工资7200元、一次性工伤医疗补助金8个月上年度职工月平均工资7224元、16个月上年度职工月平均工资x元 ，原审法院已依法予以确认并作出判决，符合法律规定，上诉人何某某对其伤残损失赔偿数额的请求不妥，本院不予采纳。关于上诉人盛群公司在原审的撤诉问题，原审 ...

日，原告根据被告要求将医药费单据原件交给被告，被告员工顾云霞出具收条。因双方对于赔偿未达成一致意见，故请求法院判令被告支付原告医疗费人民币35,639.20元，交通费 元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8个月的一次性伤残补助金，因原告系退休人员， ...

为九级伤残，该院对以上事实予以确认，周某某应享受相应的工伤保险待遇，周某某所主张的工伤赔偿数额的计算方式如下：l、周某某因工致残，河南世纪龙包装 应支付其一次性伤残补补助金，根据周某某伤残等级，一次性伤残补助金为8个月的本人工资，即4169.12元（521.14×8）。2、周某某因工作受伤需暂停工作 ...

协议，由被告九江市正华装饰板厂报销原告的医药费，本人给付原告误工损失1700元。现本人不应当再承担赔偿责任。 原告朱某某为支持其上述诉请，向本院提供 认定决定书予以撤销。 7、原告朱某某第一次医疗费8430元由被告正华板厂通过工伤保险方式予以报销，被告邹某某在原告朱某某第一次出院后，给付了原告1700 ...

合法权益，请求判令被告继续与原告履行与原告之间的合同，被告赔偿原告经济损失5000元。 原审被告在原审中辩称：我是原告的职工，于2007年5月20日在 关系，由原审原告支付某次性伤残补助金8个月本人工资7200元、一次性工伤医疗补助金8个月上年度职工月平均工资7224元、16个月上年度职工月平均工资x ...

职工交纳工伤保险费用，被告违反规定没有为职工申请工伤保险，就应当承担按工伤保险待遇项目和标准计算的工伤赔偿费用。 第三人河南省第一建筑工程集团有限责任公司辩称，本案与 负担。 针对原告提供的证据，被告吴某某发表如下质证意见：该证据中的陈留喜是吴某某本人，但是原告和第三人之间的责任是如何认定的被告也不太 ...

因被告在法定期限内申请重新鉴定，原告主张按照郑州市劳动能力鉴定委员会作出的结论进行赔偿无依据，应予驳回，原告起诉违反法律程序。 经审理查明：2008年1月31 就业补助金共计x元无依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十一条第三款规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资 ...

工资，已践行了以人为本的经营理念。在杨某某已基本痊愈的情况下再判决上诉人赔偿数万元之巨，明显有违公正。在当前金融危机的局势下，强荣公司经营十分困难 保险待遇适用法律正确。强荣公司上诉称原审确定杨某某工资标准错误，依照《工伤保险条例》的规定，本人工资“是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...