该厂员工。 原告孙某某为与被告上海某某工程有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月16日向本院提起诉讼。本院经审查后于2010年1月7日立案受理， 等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当 ...

节假日外每天上班，故其共加班3,012小时，但被告从未支付加班工资，对其主张原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院 ...

11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班2,218小时，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《 ...

11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班2,682小时，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《 ...

元，2009年的月平均工资为1,950元。2009年曹某的工作时间为做六休一，工作日每天上班时间为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未 订立无固定期限劳动合同应补发的工资18,000元；支付2002年1月至2007年12月的加班工资。 燕兴公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，坚持原审 ...

不能劳动的，高温天姜某某也不需要上班，因此姜某某在繁花园艺场工作时年平均工作时间每日不足8小时。顾村果园是王某作为自然人个人承包的，与繁花园艺场无关。2008 事实，姜某某与顾村果园曾签订一份期限自2008年2月22日至2008年12月31日的劳动合同，在该劳动合同期限届满后，姜某某在顾村果园一直工作 ...

后，被申请人应一次性支付申请人各项费用共计8670.54元。原告辞退被告是合法行为，被告工作期间的日工作时间为早上7时至中午12时，系半日制，不适用最低工作标准 到义马市交通局、市信访办讨个说法。另外，被告上班期间的实际工作时间是每天六至七个小时。义马市劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲案字【2010】第 ...

庭审出证属实，本院予以确认。 审理过程中，原告主张其做二休一、每天工作12小时，被告未曾支付其休息日加班工资。现原告按最低工资标准计算其加班工资。 标准计算双倍工资。 根据庭审确认的事实，本院认为：被告作为用人单位应承担证明员工工作时间的举证责任，现被告无法提供有关证据，应承担举证不能的后果。故对于 ...

：1、被告支付原告2006年11月27日至2008年9月30日期间1155小时平时延时加班工资人民币9240元（以下币种均为人民币）；2、2008年10 被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时统计表、 ...

的工资等。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定， 为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。也就是说加班费的日工资计算基数为月工资收入，而非仅指员工的 ...