被告之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方 证，本院予以确认。 本院认为，原、被告对原告2001年进入被告处工作的时间无异议，2003年原告退休后双方形成特殊劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就 ...

是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份汇总表 被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查 ...

元。原告与被告之间没有签订劳动合同，但原告在被告处工作了十来年且有工资支付作证等证据证明，原告与被告之间已经形成事实劳动关系。原告在该校北家属院看门十 ，并一直居住在保安室，其工作性质决定其工作时间无法用固定工作时间衡量，工作时间与休息时间也难以界定，其工作时间不应适用定时工作制，因而不适用《中华人民 ...

条件，生产出合格的产品投放市场；甲方独家占有营销渠道和商标权；乙方与甲方合作期间每月工资2000元，按月给付，特殊情况不能兑现时，应给乙方写欠条，否则承担违约 ，其一，关于专利入门费。虽然合同中约定刘某某应向张某某支付3万元专利入门费，但约定的支付时间是张某某向刘某某提供的10台切片机销售后给付2万元 ...

时并无如此约定但没有证据证实，故本院根据工资单显示的加班工资确认被告已经支付了该部分加班工资。对于加班时间，原告同意2007年3月至2008年12月 工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的 ...

记录、工资支付证明，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告提供的出勤记录、工资条予以采信。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， 工资人民币1148元； 二、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁某某解除劳动关系经济补偿金人民币617元； 三、被告上海某某有限公司应于 ...

予以确认。被告在职期间，存在加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马某2009年12月工资人民币1,400元。 二、原告上海某金属制品有限公司 ...

认为，原被告双方的劳动关系事实清楚，本院予以确认。审理中，双方一致同意原告支付被告2009年7月至2009年12月的外来从业人员综合保险费，本院予以确认。 处工作。被告在职期间，存在加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...

予以确认。被告在职期间，存在加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷某2009年12月工资人民币1,600元。 二、原告上海某金属制品有限公司 ...

次出院医嘱，石膏固定三个月，卧床休息，按照人之常情和生活习惯，对牛某甲住院和出院后一定时间确定应有人护理为宜，对两次住院和出院后的护理时间本院酌定 发公司上班期间，该公司对其工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25 ...