同意支付其经济补偿金。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、工资支付金额及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原告主张自 共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告某钢铁集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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公司工作。 戴某某的月工资为630元。 漯河联通公司未提交戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通 公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， ...
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1975年1月参加工作起，从未向有关部门确认劳动关系，因而被告主张权利超过了法律规定的时效。 被告辩称，被告申金魁1975年进入原告单位工作至今30余年，已经在 ，被告申金魁作为该单位职工，应享受破产职工待遇。对于被告申金魁的工资支付请求，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条 ...
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/月X2个月）。 被告xx公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用 ，故原告相比以前辛苦一点，考虑到这个因素，所以被告将扣除刘庆文的400元缺勤工资支付给原告。2009年11月，被告给包括原告在内的每一位一线员工发了一份 ...
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工资的计算天数应为每月21.75天。且公司规章制度规定，加班工资支付必须符合固定程序，须经相关主管逐级审批后方可结算，原告作为公司主管，其也是审批 ，原、被告因加班费发生争议，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年9月20日至2008年8月21日期间超时加班费x.40元。 ...
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，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 支付原告乔某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资缺额13,060元； 四、驳回原告乔某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...
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邓某某承包或加盟的性质，其本人工资和水站工人工资均由其负责，双方对工资支付某式的约定明确，不违反相关法律规定，故原告的该项诉讼请求不予支持 x元，对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓某某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（ 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（ 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（ 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向 ...
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