支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与王某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草的合同未能实际签订，经过包括王某在内的职工共同协商和争取，姚 予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电 ...
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支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与李某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草的合同未能实际签订，经过包括李某某在内的职工共同协商和争取，姚 的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电 ...
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支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与赵某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草的合同未能实际签订，经过包括赵某在内的职工共同协商和争取，姚 予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电 ...
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支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与李某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草的合同未能实际签订，经过包括李某在内的职工共同协商和争取，姚 予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电 ...
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支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与邢某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草的合同未能实际签订，经过包括邢某某在内的职工共同协商和争取， 予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电 ...
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被招收为被告单位的集体正式工人，后发生工伤。根据劳部发（1996）X号《关于发布》文件第24条规定，七级伤残为12月的本人工资，原告月平均工资为 被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求过高为由不予支付。双方协商无果，原告张某甲于2008年10月23日在郑州市劳动争议仲裁委员会立案，要求 ...
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处工作，并迁入户口关系和人事档案。1992年11月，二服为原告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1995年11月之后，二服 【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据 ...
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金鼎消防器材有限公司辩称：一、被告已按合同约定足额发放了原告的退养工资。被告改制前系集体企业，2001年根据政府文件精神制定了《企业职工内部退养修正管理办法》 日，退休时间为2008年9月。因原、被告对原告内退期间的工资、住房公积金等主张的争议协商未果，原告于2009年3月17日以被告为被申请人依法向 ...
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支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与孟某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草的合同未能实际签订，经过包括孟某某在内的职工共同协商和争取， 予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电 ...
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支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与狄某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草的合同未能实际签订，经过包括狄某某在内的职工共同协商和争取， 予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄热电 ...
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