徐某2009年6月15日到原告处工作，双方未签订劳动合同。2010年1月11日，原告向被告送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三 工资309.58元，符合规定，本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金，并应支付经济补偿。被告的 ...

在被告处继续承包经营，必须提前2个月向被告书面提出中止承包协议，被告同意方可办理，否则，被告有权拒付原告承包工作款，原告所缴纳的承包经营风险金将不予退还 交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月31日。2008年7月 ...

劳动争议仲裁委员会向二原告下达乐人劳仲案字（2008）X号不予受理案件通知书。2008年3月7日，二原告向本院起诉，要求被告江西赣东北供电公司、 物业公司共同为二原告补交1999年度至2007年度共计9年的社会保险费，并依法共同给予二原告因解除劳动合同应得的各一万元经济补偿。2、要求被告江西赣东北电力 ...

、这两个文件没有审批时间，没有以书面形式提前30日通知本人，没有让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交 X号不予受理申诉通知书。仲裁后，原告不服，起诉本院，要求：一、依法确认原告和被告存在劳动关系；二、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；三、依法 ...

、这两个文件没有审批时间，没有以书面形式提前30日通知本人，没有让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交 X号不予受理申诉通知书。仲裁后，原告不服，起诉本院，要求：一、依法确认原告和被告存在劳动关系；二、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；三、依法 ...

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、这两个文件没有审批时间，没有以书面形式提前30日通知本人，没有让本人申辩、没有发放经济补偿金、没有解除劳动关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交 X号不予受理申诉通知书。仲裁后，原告不服，起诉本院，要求：一、依法确认原告和被告存在劳动关系；二、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；三、依法 ...

的诉讼请求理由不充分。劳社局作出豫（新）工伤认定（2008）x号工伤认定通知书，确认娄某所受伤害为工伤，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合 娄某家中有事欲离职时，其根据劳动法第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，填写了罗门婚纱摄影机构书面请辞报告表，请 ...

，除名决定无法送达，且在法定期限内潘某某亦未提出异议，应视为双方的劳动合同已经解除”等为主要理由提起上诉，要求撤销华龙区人民法院（2008）华法民初字第 除名，是一种强行解除劳动关系的处理措施，应当严格按照程序慎重进行。本案中泓天威公司对潘某某作出除名决定后，未向潘某某直接送达和提前三十日书面通知本人 ...