是通过南海区编制委员会办公室同意招收的正式合同工，因此双方的劳动争议纠纷不属该教育局的调解范围，建议原告向有关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2003年9月2日， 合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”上诉人 ...

、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付2003 反驳，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨 ...

银行解钞工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用谢某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向谢 ，而顺德支行并未表示异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。可以认定其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费共50元，由上诉人 ...

不当。虽然上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限未满，但因双方同意解除劳动关系，并进行了最终工资结算，该院予以认可。根据法律、法规的有关规定，上诉人在解除与 九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条 ...

劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法 ，如果松涛酒楼不发工资给罗某某，罗某某肯定要告发到有关部门。黎晃连与张东成签订的合同还未到期，如果是把他们辞退，二者肯定会当场提出异议 ...

劳动争议的前提下，拒领工资，故被上诉人不存在拖欠陈某某工资的问题，其他员工的工资都已全部发放。二、答辩人已依法履行了举证责任。1。陈某某在 工资的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次 ...

来履行的，故顺德支行实际上对佛山分行代理其与杨某某签订劳动合同的行为予以了认可，因此，该劳动合同对顺德支行与杨某某均具有法律约束力。原审法院认定该劳动合同 内容来看，仅能证明杨某某与顺德支行就加班工资和激励工资的问题发生了争议，而对于加班工资是否支付的情况并没有予以证明，且两证人没某出庭作证，故杨某某 ...

冯某某也不能提供证据证实其对大有厂每月支付其4000元提出过异议及向有关部门反映，且其亦不能提供证据证实其有在此期间每月工资是8000元， 中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第 ...

，程序不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 伙食、水电费及房租等费用约320元。因此，本案并不存在加班费的问题。四、赵某某在一审提出的证人黄某勤于2004年4月9日自动辞职，其与赵某某均 ...