厂）工作，1994年6月14日原、被告签订劳动合同，合同期限5年，原告在工作期间，被告一直没有给原告办理参加社会保险手续和缴纳社会保险。原告于1998年 年11月至1998年12月20日的基本养老、失业、医疗保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。仲裁裁决书已进入执行程序，在执行过程中，经过协调， ...

人回家，听候公司安排，没有任何理由，也没有任何手续。被答辩人的行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前 月起继续为申诉人按时缴纳该两项社会保险。由被诉人于2008年6月起为申诉人办理参加医疗、工伤社会保险手续，并按照缴纳社会保险金。 2、由被诉人于2008年6月 ...

被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告没有为原告缴纳各项社会保险，被告于2004年9月在太平洋保险公司为原告办理了商业性质的社会养老保险和医疗保险共 ，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动 ...

审理终结。 原审法院审理查明，被告自1999年大学毕业后应聘到原告医院工作，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同 年4月21日已经依照劳动合同法的规定解除劳动合同。依法被上诉人无义务再给上诉人交纳保险金，但被上诉人为了达到其诉讼的目的，在没有通知上诉人的情况下 ...

制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人的评判准则，且原告属于首次违反公司的规则，公司没有给原告一次改过自新的机会，原告不服，故起诉要求被告按劳动合同法第 双方于2008年2月1日签订了最后一份书面劳动合同，期限两年，至2010年1月31日止。合同对劳动报酬、休息休假、社保福利、合同的变更、终止及解除 ...

但被告没收到过通知书，原告也无权擅自安排被告到焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。对邮寄回执真实性无异议，但邮寄地址错误，被告没有收到，所以与被告无关。 由法院依法裁决”。 本院认为：原告焦作制动器（集团）有限责任公司与被告李某某签订劳动合同，但李某某的工作岗位在其下属单位焦作市博瑞克液压机械有限公司， ...

没有异议，但认为该人事档案回执是方便被上诉人办理社保，而并不能证实被上诉人的说法。 上述事实，有当事人陈述、高劳仲案字[2006]X号仲裁裁决书、（2006） 。谭某甲与工业公司之间虽未签订劳动合同，但工业公司认可双方在1998年至1999年期间存在劳动关系，而工业公司也没有证据证明此后解除了与谭某甲 ...

报到，但也只是让我交照片及身份证复印件，我照此办理。此后原告既没有给我安排工作，也未给我发放过生活费及福利待遇。为谋生计，我于1999年6月至 的人事档案也同期转入原告单位，原告对此未提出异议，也未给被告安排工作，双方也未重新签订劳动合同。1999年6月被告接到原告通知后，即将其照片及身份证复印件交与 ...

称，原告于2010年8月到被告处工作，但被告一直不与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2011年5月份，被告不顾原告的人身安全，强使原告生产 确认。 经审理查明，2010年8月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。2011年5月21日，被告认为原告在5月19 ...

存在劳动关系，一审判决适用《劳动法》错误。因《劳动合同法》没有溯及既往的效力，故不能用来约束该法实施以前的行为。综上，请求撤销原判，依法改判 濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用人员应当按照法律相关规定签订劳动合同，并按照相关法律规定为其聘用的人员办理各项社会保险。程某某自2001年5月进入濮阳市卫生学校 ...