技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司 公司，被告即将原告退回劳务公司，劳务公司将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司 公司，被告即将原告退回劳务公司，劳务公司将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和劳务派遣公司 公司，被告即将原告退回劳务公司，劳务公司将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

踝骨骨折，并于当日住进康平县人民中医院治疗。2004年6月2日，王福顺办理了出院手续，其间共住院95天。王福顺在住院期间系Ⅱ级护理，由其妻子钱 评定为十级伤残。康平县三台子煤矿作为用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，及时、足额的为工伤职工支付相应的待遇和补助。康平县三 ...

组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而本案中，阙某兵在2002 年5月到佛山市劳动和社会保障局为阙某兵办理了工伤认定申请，但根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，提出工伤认定应当递交申请书、伤亡证明、工伤报告 ...

北京市X区（2010年）劳鉴第X号劳动能力鉴定、确认结论通知书，结论为王某已达到职工某伤与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级，该工某认定结论通知书和 、大兴仲裁委京兴劳仲字【2010】第X号裁决书在案佐证。 原审法院判决认为：用人单位与劳动者存在劳动关系，双方合法权益均应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼 ...

月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其工作不足一个月，无法参加养老保险，更无法办理养老保险转移手续，任某的请求没有依据。漯河市X 做法明显违法。4、社会保险法规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工应按照国家规定缴纳相关保险费。由此可见 ...

2004年12月以后所发的工资额与档案工资的差额部分不予处理。口腔医某为职工缴纳的保险数额是由社保、人事部门核定的，陈某要求口腔医某以每月1380元的 的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。陈某主张的2004年12 ...

并未解除劳动关系，这两份文件不能证明农行是从那一年给职工交纳养老保险的，所以农行应为原告交纳养老保险金。 经审理查明：原告赵某某1993年在原郾城县 对原告赵某某要求支付工资的诉请，已超过仲裁时效，本院不予支持。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金 ...

尽到合理限度的安全保障义务导致的；2、受害人是因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，因此在享受工伤保险后，仍然可以要求第三人即被告承担赔偿责任。 被告 ，自费费用301.83元。事故发生后，被告汽运公司为崔某坤支付了工伤医疗费用及丧葬费，并按工伤保险办理了工伤赔偿，其家属已领取赔偿款。2008年1月 ...