被评定为9级伤残。原告支付了被告的医药费，被告还收取了一次性伤残补助金9040元的工伤保险赔偿。但原告没有支付给被告2003年6月23日至8月9日的工资和其他工伤赔偿。 原审判决认为：劳动者的合法权益受国家法律保护，劳动者在劳动过程中，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 ...

天的工资4222.3元、一次性伤残补助金4968元、一次性伤残就业补助金3312元、一次性工伤医疗补助金828元，合计（略）.3元。原告不服，于2005年2月2日 相互印证，足可反映佛山市顺德区X镇官田华记家具厂系被上诉人张某某的用人单位这一事实。由此，被上诉人张某某已就其事实主张履行了相应的举证责任 ...

，由于被告所经营的厂没有在工商部门领取营业执照，也没有任何工商登记资料，不具有用人单位的资格，而只是临时雇佣原告为其完成一定的工作。因此，原告张某某与被告 当被上诉人受伤被送到佛山市中医疗后，见伤势严重，医生建议住院治疗，上诉人却不肯，在被上诉人危难之际，上诉人还逼被上诉人签以后不赔偿的《协议书》，若 ...

可按李某乙受伤的上一年度全市职工平均工资收入的75%作为其工伤赔偿的计算依据。李某乙所主张的仲裁后的医疗费用，因油建三公司与窦某某均不认可，且票据形式也不 的。假设邢里公司的公章是真实的，那么在李某乙提起的劳动争议案件中，应由用人单位邢里公司承担责任；假设邢里公司的公章是窦某某私刻的，作为雇员的李某乙 ...

其风险，职工因治疗工伤所发生的费用应当由用人单位承担，故被告黄某甲的工伤住院医疗费用中超出工伤保险诊疗项目目录的部分769元应由原告南方 办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医某补助金和一次性伤残 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告赔偿被告一次性工伤医某补助金x.04元（1684.92元/月×12个月）、一次性 ...

元,扣除被告已领取x元外，原告尚需赔偿x.09元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 6、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十三 ...

按照国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，认定用人单位是否欠缴或少缴以及对违反社会保险费缴纳义务的行为属于 资差额、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、住宿费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是认定事实错误导致的判决结果错误。如前所述，上诉人越大化工公司有 ...

、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤某某就业补助金共x元，并由雄兴公司赔偿护理费1900元。 李某乙为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了 中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基某按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民 ...

87元。2009年4月28日，肖某某以要求某某公司支付相应的工伤赔偿为由向某某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，某某市劳动争议仲裁委员会作出不予受理 解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是： ...