10月进忠县汝溪丝绸厂工作，于1992年8月23日被忠县汝溪丝绸厂招用为劳动合同制工人，双方签订《劳动合同书》，其合同期从1992年8月23日起 %，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

)第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”和重庆市劳动和社会保障局《 ...

10月进忠县汝溪丝绸厂工作，于1992年8月23日被忠县汝溪丝绸厂招用为劳动合同制工人，双方签订《劳动合同书》，其合同期从1992年8月23日起 %，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自某人，对该组织或自某人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 关系。按照《工伤保险条例》的规定，原告在用工期间应为被告办理工伤保险，使劳动者在发生工伤事故后，能依法享受工伤保险待遇。本案被告虽经劳动保障部门认定为工伤 ...

系确认原、被告间是否存在劳动关系而引起的劳动争议纠纷。所谓劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的较为稳定的，以劳动给付为目的劳动权利义务关系。用人 标准。而对“用工之日”的判断标准，则应指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括某日安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或安排劳动者 ...

条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 劳动者，依照有关规定，应有发包方胡沟煤矿承担用工主体责任，马某某为陕西包工队招用的人员，所以胡沟煤矿与马某某已形成了事实劳动关系。马某某在井下工作 ...

不能享受双薪和职称补贴，故胡某某的该项诉讼请求不予支持；万家乐公司在招用胡某某时收取押金1000元，于法不合，应予退回，但胡某某的利息请求不予支持 中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对胡某某所主张的违约金请求未予支持 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，请求人民法院判令用人单位支付赔偿金需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案 ...

分包公司上诉称，秦某某与其没有任何关系，故不应判决其承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。故正旺劳务分包公司的上诉理由不能 ...