》 5-2、扶某与原告签署的《应聘表格》 5-3、扶某与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》 本组证据拟证明：扶某于2002年1月23 元公证取证费用，该费用的发生符合法律规定，依法应纳入赔偿范围。对于涉及的3万元律师代理费能否计入赔偿范围的问题，本院认为，原告青果园公司为制止被告的侵权行为同 ...

于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于 其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立的《劳动 ...

计算为1451.17元/月×12月x.04元。据此，黄XX应获得的各项工伤赔偿费用为一次性伤残补助金x元、住院伙食补助费380.80元、一次性工伤医疗补助金8707 受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市X区XX电机厂负担。 一审宣判后，黄XX向本院上诉称，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施 ...

参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵某丙办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。赵某丙于 公司辩称：赵某丙自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月申请 ...

元。原告受伤前月工资为1500元。后因被告未给原告报销所产生的医疗费、护某、交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔某甲向 年8月10日向本院提起诉讼。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均 ...

补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七 ，称其2008年没有奖金。 2、关于黄××上诉××研所扣发其2009年奖金5000元的问题。黄××在诉讼中，提交了一份打印的2009年奖金总额的表格式条据，该 ...

通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告劳动 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第九条之规定，判决如下： 一、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告李xx工资x ...

月6日）向后顺延。材料是否符合使用要求，乙方应在做计划时和到货验收时提出，如不符合要求可退货或调换，如当时不提出，事后发现问题再提出，一切 年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱某某于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。2009年10月 ...

低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后三十日内向社会保险经办机构给予 ...

受理案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳x元保证金是在望城县公安局进行调查时 仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付了罗 ...