体检报告》复印件、《欠款说明》及告知劳动关系终止内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议 》规定，被告于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非其 ...

劳仲案字［2010］第（32）号不予受理案件通知书。认为，陈某甲申请的劳动争议已经超过法定劳动争议仲裁申请的时效期间，决定不予受理。陈某甲不服 、医疗、失业社会保险金；补发2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。 以上事实有以下证据予以证明：双方当事人的陈某，郑州市社保局出具的个人 ...

有限公司劳动工资管理规定》规定：“年累计旷工三日（含）以上的，终止劳动合同。”王某某的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金交纳到2007年12月。 原审 年12月30日，漯河市仲裁委员会作出劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书。因此，金桥公司给王某某送达的通知时间应为2009年5月1日。根据 ...

河南群达律师事务所律师。 上诉人吴某某与被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，吴某某于2009年3月23日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 月1日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于 ...

河南群达律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，马某某于2009年3月23日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 月26日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于 ...

河南群达律师事务所律师。 上诉人程某某与被上诉人圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，程某某于2009年3月23日向河南省登封市人民法院提起诉讼， 月26日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于 ...

不作为。被告至今没有遵守《劳动法》第28条的规定给予原告补偿金。不具备解除劳动关系条件，解除行为无效。 被告违法收取住房抵押金事实。不交住房抵押金，就不让 仲裁委员会商劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书（理由是超过仲裁时效）； 二、劳动合同终止（解除）证明书（二份）； 证明二原告自2004年 ...

处工作，2009年6月8日原告收到被告送达的通知书，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不 x.11元。 被告xx（上海）有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动合同 ...

，撤销了被告给原告姚某乙下达的《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚某乙 的明确地点是单位即上诉人住所地报到，被上诉人有意在规避报到地点，一审法院忽视了“通知书”中的全部内容，错误的认定报到“事实”。二被上诉人从2003年到现在，没有实际在 ...

劳动关系书面通知，故原告王某某诉至法院，请求判令被告百货大楼撤消对原告的终止劳动合同决定，为原告安排工作，并为其补缴1996年以来欠缴的社会保险费。 故应予撤销。同时，被告百货大楼因无证据证明其已向原告王某某送达终止劳动关系书面通知书，因此原告王某某申请仲裁没有超过仲裁申请期限，故原告诉请应予支持， ...