月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，赔偿金问题系劳动行政部门的职权范围，应通过行政监督方式解决。根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...

劳动者支付赔偿金。第八十九条，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 所致，利用强势地位对弱势的原告。迫使原告自行解除劳动合同，并不负任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限 ...

26日，京源纸业公司再次向黄某乙发出特快专递（内件栏内填写“经济损失赔偿决定”），投递机构以“本人拒收”为由退回邮件。2007年12月27日，济源市劳动争议 属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司 ...

、确认贝恩公司与申请人于2008年1月31日签定的劳动合同为无效合同。信贝银字（2008）X号终止一切劳动关系无效。二、确认银光公司与申请人合资前签字的 解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和 ...

保险条例》第三十五条第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 应为9129.6元，一次性伤残就业补助金应为6847.2元。综上，被告应赔偿原告住院伙食补助费826元、误工费6698.9元、护理费2850元、一次性工伤医疗补助金 ...

终止。”的内容系原、被告双方的真实意思表示，故本院认定双方所明列的赔偿项目及终止劳动关系的内容是真实有效的，对原、被告双方具有约束力。但该协议中确漏 ： 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日协议书 ...

组长工作中发生矛盾，原告自行于2009年7月14日不再上班，公司并未通知解除劳动关系。现同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金575.50元，向原告出具终止 仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付终止劳动合同的经济补偿金575.50元；2、出具终止劳动合同的证明；3、赔偿自2009年8月至2010年2月 ...

协议，并依据该协议的后果（即解除劳动关系）向被告主张权利。故原告要求确认原告于2004年5月10日签订的终止劳动关系书无效，恢复原告的单位职工待遇 责任公司答辩称，根据郑州市人民政府的文件精神，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司与上诉人解除劳动合同，是合法、有效的，况且赵某某已领取了经济补偿金，说明其认可并 ...