某已经签订了书面劳动合同；我单位已经支付了路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令 日至13日办理了库房的实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C某提供的证据均不能直接证明 ...
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，被告将其在原告提供的员工宿舍内的个人物品搬离后，原告按照公司规章制度对其解除了劳动合同，被告在此期间向北京市劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁 ，被上诉人知道并认可。二、原审判决适用法律错误。被上诉人违反上诉人的规章制度，而被上诉人依照规章制度本身给予除名，不需要支付任何形式的补偿。 佟某同意原判。 ...
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以上损失共计人民币68925.5元。 原审法院认为，根据双方的陈述、海运运输公司司机规章制度、录音光盘等，可以证实双方之间形成劳务关系。李某乙作为提供劳务一方因 关系本院认为，一审审理过程中，李某乙所提供的《海运运输公司司机规章制度》载明“保底工资每月伍仟元，时间2010年11月份-2011年1月份至 ...
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内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式 《任职同意书》，约定原告入职被告公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突 ...
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期间值班工资；学校从未拖欠赵某甲的工资；另，赵某甲存在严重违反学校规章制度的情况，不应当支付其经济补偿金。请求：1、依法撤销郑州市X区人民法院（2011 培训学校上诉称，赵某甲春节期间的加班费已经发放、赵某甲存在严重违反学校规章制度的情况，但均未提供相关证据证明自己的主张，应当承担相应的不利后果。 赵 ...
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上诉人（原审原告）谢某 委托代理人林某某 上诉人（原审被告）广西日报社（广西日报传媒集团）,委托代理人李峻峰 委托代理人骆某某 上诉人谢某因与上诉人广西日报社劳动争议纠纷一案，不服南某市X区人民法院（2008）青民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年6月7日受理后，依法组成合议庭 ...
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上诉人（原审原告）谢某 委托代理人林某某 上诉人（原审被告）广西日报社（广西日报传媒集团） 委托代理人李某某 委托代理人骆某某 上诉人谢某因与上诉人广西日报社劳动争议纠纷一案，不服南某市X区人民法院（2008）青民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年6月7日受理后，依法组成合议庭 ...
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乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方 许昌市人力资源劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作，应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的规章制度，在上诉人闫某、李某甲严重违反河南省烟草公司许昌市公司的 ...
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中断就业的……”。万某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单位上班，单位为严肃劳动规章制度的管理而被迫与万某解除劳动合同，属于因万某本人意愿而中断就业的情形， 的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于 ...
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重庆某某公司、某某丰都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、 。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反某某丰都县分公司的规章制度，重庆某某公司以此为由解除冉某劳动合同，不符合法律规定，应依法向冉某 ...
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