某公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院认定事实错误。按照《宁波市失业人员登记证明书》的字面含义可以看出宁波某公司在2010年10月13日之前已经支付了x元 表达，不违背民事行为的自愿原则和公平原则。2.该笔x元款项系双方当事人解除劳动关系后，经协商由宁波某公司给予谭某的一种补偿，不属于不当得利。 ...

。张某某发生工伤后未再到单位工作，张某某自行离厂视为与康威链公司解除劳动关系。依据《办法》第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金的计算标准为按照统计部门 ，本院依法不予采信。 关于停工留薪期，张某某提供了雪浪卫生院开具的3张医疗证明书，共建议休假3个月，中医院开具的2张疾病诊断证明，共建议休假2个月， ...

了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告卢某某于1991年3月与被告荔丰鞋业建立劳动关系，原、被告双方于2007年12月11日签订无固定期限劳动 工作岗位和职务符合合同约定属缺乏法律依据，应予撤销；2、原审认为上诉人单方解除劳动合同及要求被上诉人支付经济补偿金没有依据，是一种无视客观事实及法律的错误 ...

来一份诊断证明书，但此时原告已经脱岗45天。在此期间，原告未向单位请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告 2005年11月16日原告张某某到被告明珠宾馆保安部工作，后双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和 ...

（以下简称龙安区仲裁委）却认定其在2002年10月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2002年开始工作至被辞退期间 保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x.42元； 二、 ...

吴某某就医的扬州市城东医院为其出具了休息伍天的疾病诊断证明书。同年5月15日，吴某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求伟创力公司支付应发未 月14日突然被口头告知解除劳动合同，同年5月25日收到伟创力公司以挂号信形式寄出的“劳动合同不续签通知书”，因此自己是在正常顺延劳动关系中被突然解雇的 ...

及检查费370元。2008年7月14日，重庆市第二人民医院向彭某某出具诊断证明书，对其腰1椎体爆裂性骨折术后的处理意见为：对内植物有反应时， 为4620元（1155元/月×4个月）。彭某某于2008年9月要求解除劳动关系，仲裁委按2007年度全市职工月平均工资1925元主张一次性工伤医疗补助金x元、 ...

为原告作了伤残鉴定，但并不意味着双方劳动关系延续至今，故对原告上述证据的效力不予确认。6、出院证明一份，诊断证明书一份，医疗票据2张，交通费116 原告支付鉴定费520元，原告于2005年3月31日诉至本院，本院判决1、解除原被告劳动关系。2、被告以180元／月给付原告工资，从1991年7月至2004 ...

个人预缴专户。”事实上，上诉人三职工实际上是由上诉人将其与企业解除劳动关系时应属个人所得的经济补偿金或生活补助费全部作为基本养老保险费和医疗保险费 法定正常退休年龄之前死亡的，由法定继承人携带继承人本人居民身份证，参保人员死亡证明书到社会保险机构办理取款手续，将个人预缴专户中的资金余数及利息一次性领取 ...

佛山市劳动能力鉴定委员会未作明确答复。三水区人民医院于2005年10月10日出具诊断证明书，证明黎某某的病情为：腰痛(腰回压缩性骨折)，并建议黎某某门诊中西医药结合 年3月15日返回凤铝公司正常上班，直至双方在2006年3月6日解除劳动关系。在黎某某受伤后至2005年3月份期间，凤铝公司一直有向黎某某 ...