技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、 工作期间尚欠被上诉人的款项，并且解除劳动关系时予以抵销，所以对该两项请求，本院不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用 ...

以下简称邵水管理所）与被上诉人李某甲、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008） 亦不予支持。邵水管理所辩称的只有解除劳动合同才产生经济补偿金的问题，其与李某莲终止劳动关系不产生经济补偿和赔偿，其无须支付经济补偿金和赔偿金 ...

经济补偿及赔偿金x元，益阳市种子公司为陈某甲办理退休手续；判令益阳市种子公司赔偿陈某甲维权诉讼费用开支5787.20元及以后的支出，由益阳市种子公司负担本案 不能成立，原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确，二审确认原审查明的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部关于印发〈 ...

共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某的劳动关系 补缴各项社会保险费、是否应为张某出具解除劳动合同的证明和将张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张某补发飞行安全奖的问题，作为原告的海航公司在本案中均 ...

自1996年3月至今的各项社会保险，并足额缴纳各项社会保险费；2、由七化建劳服司赔偿王某甲工资损失费x元；3、由七化建劳服司补偿王某甲自行缴纳的基本医疗 条第一款、第十七条,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十一条 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬 劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和 ...

十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决： 的工资750元，2005年3月上班12天，按实际天数计算工资为600元，扣除赔偿款250元，应得350元，其2005年2月、3月的工资为1100元。 双方 ...

至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月=2558.49元)。因艺华 在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 黄某某对双方签订的劳动合同的效力提出了质疑，认为违反了劳动法规定 ...

约厂的规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班工资、经济赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资 理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求东 ...

厂的规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班工资、经济赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别作如下分析：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资 不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求 ...