五、六、七真实性无异议，我们确实和两公司有业务关系，但对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明 以上款项于判决生效后十日内履行完毕。 五、驳回原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司的其他诉讼请求。 六、如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民 ...

据及被告的质某意见： 1、劳动合同书一份，证明原、被告双方存在劳动关系。 被告质某某，对其真实性有异议，是伪造的。为了将原告的劳动关系转到保险 为728元。之后，原告就不再在被告处上班，便租赁被告公司的车间自己开始做生意。2007年9月份以后，被告公司因经济效益不好，全体员工放假。被告给原告发放工资至 ...

甲打架的事。2008年8月底一天晚上，我在家接到我店里店长王某的电话说店里有人和我们的员工王某武打架，我让他马上报警，我立马赶去，我到店里后见到王某武 2009年，我在庞二X在湛南路煤气公司对面开的百汇食品城内干了一年服务员。2009年6月底7月初的一天下午二、三某我正在食品城内上班，这时过来一个男的 ...

个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 1、2007年版员工手册及原告签收单，证明员工手册规定每年 ，原告被郭XX告知电脑问题解决，原告遂继续上班至2月27日；3月2日，原告发现电脑又被其他人员占用，原告再次致电郭XX要求帮助沟通协调 ...

条的规定来享受的，且原告社保由公司代扣代缴，所以原告工资有变化。 2、2000年8月28日原告要求待退休的书面申请，证明系原告申请内退，且2000年8 ，企业负责人随后批准了原告之申请，但双方未签订书面内退协议。嗣后，原告未再上班，企业则自2000年9月起按职工内退待遇，向原告每月发放内退工资至今。 ...

任某的陈述各1份，旨在证明工会在7月27日召开了员工会议，并进行了选择，选出6名代表与被告协商，这6人才有资格代表员工在企业裁减人员情况报告表上签字 9月份后将生产线等交给其他关联公司生产经某，厂房车间内的机器设备已经某移他处，厂里承接订单交于他人生产，有二、三未裁员工在他处上班，因为无法进入厂区所以 ...

的，不足以反驳原告的证据，也不能以此证明2009年12月以前原告有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关 四、重庆重客隆连锁有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付程某某2009年4月工资报酬586.8元。五、驳回程某某的其他诉讼请求。如果未按本判决 ...

、2009年7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月 可变奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的奖励计划计算和支付，并基于员工的销售业绩和其他表现。故是否对员工发放可变 ...

页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调 ，原告仅提供了该份证据的复印件，且遭被告公司否认，本院不予采信。在原告未能提供确凿证据证明其休息日上班的情况下，原告的该诉讼请求，本院不予支持。 ...

，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工 ，原告仅提供了该份证据的复印件，且遭被告公司否认，本院不予采信。在原告未能提供确凿证据证明其休息日上班的情况下，原告的该诉讼请求，本院不予 ...