请求不予支持。“通知”还规定：“停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 奖金，自2000年11月30日起，原告一直未上班，被告因此未给原告发放奖金符合被告制定的有关规章制度，且未违反有关法律、法规，故原告对被告提出的要求 ...

双方劳动关系已自行解除；二、被上诉人于2000年5月30日来上诉人处，乘人事部门正在做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位， ”，以证实其于4月1放假，之后上诉人向其发放的为放假工资。因该通知未有上诉人加盖公章，被上诉人无其他证据证实该通知的真实性及上诉人公司全员放假的事实， ...

虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍未能适应工作”，同样无事实依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天 差额1002元，并支付克扣工资的赔偿金313.80元；4、太平洋公司发放涂某某的2003年12月份工资1072.50元，赔偿金268.13元；5、太平洋公司赔偿 ...

依法支付额外经济补偿金。利生公司通过银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报黄某某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生公司拒不向黄 于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司送达《劳动保障监察 ...

年8月至2010年8月、2010年9月至2011年2月低于最低工资标准发放工资的差额1520元；16、补缴2008年8月1日至2010年12月31 缠诉要求上诉人给付30余万元所谓赔偿金没有道理，应驳回其诉讼请求。一审法院没有通知上诉人出庭就缺席判决，程序不合法。三、上诉人为了息事宁人和照顾被上诉人而 ...

期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据；史xx的月工资一直是1500元，在2011年9月才调整为1800元/月，从2011年3月8日至2012 因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求，不能成立。关于原告主张加班费 ...

名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告因对我司新的营运班次调整不满，多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响 失业保险金的实体权利，要求将其对赔偿金、2011年6月26日至8月2日工资的主张在本案中一并处理。 另查明，林某2010年8月工资为3031.61元，9 ...

铁东支行的《介绍信》（第X号），系该公司介绍其单位廉占玉到铁东支行通知其“海城市X镇建筑工程公司现改为海城市第七建筑工程公司，原印鉴作废”事宜。但铁东支行 还是其在海城市开立的（略）帐某，如有一个不真实，其转款和取款发放工资的目的都将实现不了，其即刻就能发现并对银行提出质异，但海城七建在上述行为发生后 ...

二）项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后， 未提供证据证明2009年12月至2010年11月向被告发放工资的数额，故该期间被告的工资数额应以被告向法庭提交的交通银行活期存款单户明细账查询单中的 ...

年9月与原告签订书面劳动合同起，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。原XXX公某更名为XX公某后，其权利义务依法应由XX公某享有和 二倍的工资，故被告认为不应支付原告双倍工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第 ...