员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条，工资条是由人事部交到各部门，各部门下发。技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有 ...

员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条，工资条是由人事部交到各部门，各部门下发。技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有 ...

部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条，工资条是由人事部交到各部门，各部门下发。技师部的工资条是部长发放的。技师部的考勤是手工考勤，点名签到，只是划个勾，没有具体 ...

其原系中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的员工，与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司于2009年10月31日协商解除了劳动关系。其任职期间在财务部工作，与客户服务部有业务上的往来，因而知道至其离职时某司客户服务部重要客户支持专员的工作岗位仍然存在。时某某对证人所述无异议；中外运－敦豪 ...

模具厂也可独立对外接单制作；模具厂与典廷公司财务独立，双方协商聘请专任会计人员账务处理，由典廷公司负责营运金的周转，每月20日前模具厂与典廷公司财务部门对账，当模具厂需要开立发票时，由模具厂财务担当提供开票信息、开票内容及金额，典廷公司可代为开具17%的增值税发票；模具厂每年利润总额的使用和分配等； ...

新余中冶环保资源开发有限公司造成了极其恶劣的影响，特对中国京冶工程技术有限公司处以现金40,000元罚款，于7月30日前交至新余中冶环保资源开发有限公司财务部，否则将以双倍数额处罚直接从工程款中扣除。2008年7月22日，中国京冶工程技术有限公司新钢钢渣项目部向江西工业公司出具一份关于吊车事故的处理 ...

，不具备真实性，即使真实，质证意见与原告提供的证明的意见一致。 为支持其答辩意见，被告向法院提交如下证据：1、河南财联实业总公司2004年10月9日财务部通知一份，证明原告与财联实业总公司存在劳动关系；2、河南财联实业总公司通知一份，证明经公司研究决定给部分员工的岗位奖金增加100元，原告工资为 ...

付货款x元，作为入场保证金，待双方合同终止当日，传媒公司无条件退还保证金；靳某某第二次送货，货品数量经相关部门验收并开出单据证明，呈总经理核准后直接到财务部结算(如遇特殊情况，货款结算时限不超过三天)，传媒公司不按合同要求而造成合同终止，必须归还靳某某提供的展示柜和欠款，该合同生效后，靳某某为传媒 ...

日，被告人谷某以要完成催收任务为由，骗取湖南东方管桩有限公司信任，从该公司财务开具收回销售材料款收据和收回工程款收据，并伪造公司工作联系函，交由李友宸到湖南省建三公司财务部办理收款转帐手续。在转帐过程中，谷某将本应转至公司指定账户x元转到其预先准备的(王一萍账户上。之后，谷某将该笔款项中的x元分给李 ...

李某的指示工作，工作内容是原告填写，并经李某确认。李某按每工57.5元与原告结算。 原告认为：工作记录表中的内容确实是原告填写，该表是被告公司财务部要求原告填写，用于计算工资。出勤记录表中部分确由原告填写，也是用于结算工资。李某签名是为了证明情况。 被告另申请李某出庭作证： 李某作证称：证人与被告是 ...