原告要求被告按交接协议约定支付50万元违约金不予支持。三是关于原告的起诉是否超过诉讼时效期间。诉讼时效的目的在于督促权利人及时行使权利，本案原告在争议发生 递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。 本判决申请执行的期限为一年。 审判长杨明俊 代理审判员蒋瑞芳 代理审判员葛京涛 ...

授予学士学位。原告就学校拒绝向其颁发毕业证书而于2004年才起诉，早已超过法定起诉期限，请求人民法院驳回原告的起诉。 原告在起诉时提交的证据材料有：1 预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长邓红 审判员陈昊 审判员王建军 二00四年 ...

装卸班的班长，但2005年被告公司为装卸职工办理基本养老保险时，以原告已超过45岁为由不给原告办理基本养老保险。此后，原告多次与被告交涉并向 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 本案权利人申请执行的期限为二年。 审判员陈芳 二00九年一月十九日 书记员苏苗苗...

被告承担违约金x元的诉讼请求部分予以支持。 关于原、被告争议的本案原告起诉是否超过法定诉讼时效的问题，本案属于租赁合同法律关系，在诉讼时效上应适用《中华 判决书规定的履行期间最后一日起在法定期间内向本院提出执行申请，并按规定交纳申请执行费，逾期不提出申请的视为自动放弃权利。 附件：本案所适用的法律法规 ...

承担的责任和义务，其他所有相关事项仍然按漯政纪（2001）X号纪要精神执行”等内容。2006年10月10日，漯政纪（2006）X号漯河市人民政府关于原 “劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决，决定或通知。当事人不服，依法向人民法院 ...

错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议， “劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决，决定或通知。当事人不服，依法向人民法院 ...

错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议， “劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决，决定或通知。当事人不服，依法向人民法院 ...

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错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议， “劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决，决定或通知。当事人不服，依法向人民法院 ...