的经济补偿金1308.56元；三、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕某某经济补偿金2520元；四、驳回吕某某的其他仲裁请求；五、本案受理费20元、处理费 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁 ...

日的工资3218.39元及加付拖欠以上工资的百分之二十五的经济补偿金971.34元；3、向张某支付2010年7月1日至2011年2月9日未签订书面 争议的，由用人单位负举证责任”这一规定来分配举证责任明显缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职 ...

西东蒙乳业有限公司解除合同，进而主张解除劳动关系的经济补偿金。经查，覃某是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系 三十八条第一款第（三）项规定的情形。故覃某要求广西东蒙乳业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元的诉讼请求，与法不合，不予支持。综上， ...

判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应 申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，故周某 ...

洁公司认可上述工某的真实性。 李某曾以要求安某洁公司支付未签订书面劳动合同二倍工某差额、解除劳动关系经济补偿金、确认双方于2010年12月22日至2011 期间与安某洁公司存在事实劳动关系，一审法院对此认定正确，本院不持异议。 用人单位对劳动者的工某标准及工某发放情况负有举证责任，公司上诉主张李某工某 ...

我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非 未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院 ...

年10月至劳动关系解除时止的单位应缴的养老保险金及滞纳金；2、被告支付原告1986年10月至劳动关系解除时止的一次性经济补偿金；3、被告为原告补发 诉讼费由被告负担。 被告铁路服务公司辩称，原告党某某于1998年9月辞职，并领取了一次性经济补偿金1232.5元，故应驳回原告的诉讼请求。 第三人双凌公司 ...

双方约定原告的工资标准为税后每月8,000元（人民币，下同）。原告虽然两次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由敷衍，一直未与原告签订。被告处实行 被降为由提出辞职，2009年1月至3月被告确未足额支付原告工资，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须 ...

原告选择继续工作还是辞职后领取补偿金，原告选择后者，可见，双方系由被告提出解除劳动关系并协商一致解除了劳动关系，据此，被告应依法支付原告经济补偿金。因原告 两个月工资作为补偿，故原告再起诉要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由用人单位支付代通金的情形，故原告要求 ...

，也没有给原告办理社会保险手续。被告根据劳动任务的多少安排原告工作，按照工作情况支付原告工资。因为被告没有原告的社保手续，被告在原告工资中以其他项目，发放 公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求， ...