、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 月1日至2009年3月26日一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定， ...

，进行单独核算，建立健全各项规章制度。……工程队如工程质量、进度、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资不予结算。按三级集体企业承包工程取费者：以承包建筑物 年8月10日青岛二处与汤阴二公司签订了《建筑安装工程承包合同》，该合同系双方真实意思表示，又不违反国家法律规定，应认定为有效合同。在合同履行 ...

的浪费，甲方将根据浪费情况对乙方作出相应的处罚。造成严重后果的，甲方可辞退乙方要求赔偿”合同还约定了其他事项。合同签订后，原告即入场经营。2009年 债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、 ...

个人交纳社会保险费办法的通知》第2条规定：“长期无岗位上班人员，隐性就业人员，因本人原因被用户辞退人员，不接受公司安排的人员、以及其他没有参加正常生产工作 由个人交纳全部社会保险费、保持连续工龄的协议，系双方当事人真实意思表示，不违反有关法律法规规定，且已实际履行，应为有效协议。盛某甲关于万里公司应当 ...

、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立 《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条的规定，判决如下：一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告陈某某补缴自2005年6月至2008年11 ...

张某某的工作场所，从事中介服务，获取报酬，并不扰乱工作场所的秩序，也不违反法律规定。所以，张某某没有权利，也没有职责去制止黄某党进入大厅，除非有 主管。我们的工作职责是维护车管所办证大厅的治安及正常工作秩序，停车收费，遵照公司规定，严禁“黄某党”进入办公大厅非法上牌，处理“黄某党”与工作人员发生纠纷， ...

证人工厂为原告发放工资。2009年4月后，因原告工作懒散被辞退。杨慧证言为：证人为被告公司压铸部门的生产副课长。2008年11月底证人知道压铸部门 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...

。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅 和通讯费100元。 2、根据原告《2009年BSC考核》中有关“品牌标准”的规定，“总查为日查：日查分数X50%+暗访分数X50%”、“质检分数低于78分 ...