向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意 ...

，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度， 实行不定时工作制至2009年5月27日止。2008年12月23日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

核实，鲍并未领取该奖金。 被告经常缺勤，也未向公司请假，违反了公司规定。被告未完成某接手续，将公司重要文件删除，造成某司无法正常工作，故应当扣除 被告无故缺勤、未完成某接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明公司已经告知被告，因此，本院对原告此主张不予采信。原告应当根据 ...

享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、“业绩奖金”外，在正常上班、坚守岗位、遵守公司规章制度和纪律的前提下，每月发放生活补贴，补贴金额原则上不低于当地的最低 元/月，共计920元（46×20）。由于被告不与原告签定书面劳动合同是违反规定的，按照《劳动合同法》第八十二条的被告应向原告支付2008 ...

进行了审查，现已审查终结。 毕某某申请再审称：企业规章制度中并没有规定盗卖矿石的行为违反劳动纪律和规章制度，原审判决解除劳动关系是错误的。申请再审人的 （十三）项的规定。请求撤销原判，依法改判。 被申请人鞍钢集团弓长岭矿业公司汽运公司未提交书面意见。 本院认为，毕某某于1990年3月与鞍钢集团矿业公司 ...

巴建辉，河南国银律师事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人河南省郑州市服装进出口公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X 且转告本人至今，仍未见该同志到公司办理任何手续。此种行为，严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，影响了公司正常的管理秩序，按照《劳动法》第三 ...

的挂靠关系，无论是根据双方就车辆挂靠的约定，还是根据客运行政机关的要求，被告均应当与公司签订书面挂靠协议，遵守公司规章制度。请求依法判令被告孟某某立即与其公司签订固定 。证据4，该协议与车主有实际利益关系，但其以前未见过，且该协议违反了交强险管理条例，本案中原告只是一个管理性机构，而条例中规定交强险 ...

示的上述上下班签到册是明某自己工作的记载，原审法院未予采信该证据，未违反民事诉讼证据相关的规定，因此，对明某以原审法院未采信该证据而作出的“ 上诉诉称，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理有限公司无理 ...

。对于被告第3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的 服装费在被告与原告结算完毕后，会按照双方的约定处理，且仲裁该项裁决明显违反不诉不理的诉讼原则。综上，原告与被告劳动合同关系已于2008年2月 ...

（略）。 委托代理人曾懿，湖南河清律师事务所律师。 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡县电力局（以下简称宁乡电力局）与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服 依法改判双方劳动关系已经解除。 黄某某答辩称：一、黄某某没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与其解除劳动关系没有事实依据。 ...