上诉人沈XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X 该期间另一倍工资15827.5元(1500元／月×l0个月+827.5元×1个月=15827.5元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求 ...

上诉人雷XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X 支付原告该期间另一倍工资17441.38元(1800元／月×9个月+1241.38元×1个月)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原 ...

上诉人黄XX因与上诉人重庆XX工业品股份有限公司（以下简称亿捷通公司)其他劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X 支付原告该期间另一倍工资17600元(1600元／月×ll个月=17600元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订 ...

支付原告该期间另一倍工资19800元(1800元／月×ll个月=19800元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面 。但劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动者不能 ...

过高，超出部分法院不予支持。被告辩称不欠原告工资与事实不符，法院不予支持。四、被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金被告以原告参加竞争上岗优化组合落聘 劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作的期间为2005 ...

自治区分行营业部幼儿园改制过来的，其必须对原工行幼儿园应该承担的义务继续承担，劳动合同法第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项， 3月因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元有何依据二、被上诉人银蕾幼儿园是否存在违法解除劳动合同的事由，应否支付上诉人梁某赔偿金x. ...

，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的工资，兴业公司未能举证 人的上诉请求。 当事人争议的焦点是：一审判决上诉人兴业公司向被上诉人戴某支付的各项款项是否符合法律规定 二审期间，双方当事人均未提供新证据。 本院二审查明的 ...

11日向河南省郑某市X区人民法院提起诉讼，请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资x元。2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。3、被告支付拖欠 合同关系的决定，应系对上诉人自行解除行为的确认；上诉人也无其它有效证据证明被上诉人系违法解除合同；故上诉人诉请被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，原审判决未 ...

日期间的生活费570元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分x元，违法解除劳动合同关系的赔偿金x元，共计x.33元；本案的诉讼费用由 被告劳动关系的行为没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元（13.5×2900×2）。依照《中华 ...

旷工且未履行请假手续，而被解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，因此，被上诉人不应当支付解除合同的赔偿金，也不应当补发工资；2、上诉人的工伤 擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...