合同无正当理由，被告应当依法支付原告解除劳动合同经济赔偿金。因原告2008年8月至2009年1月期间为工资标准为2900元/月，2009年2月工资标准应 合同前12个月月平均工资为2261元，根据原告的工作年限，本院核算被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元。据此，按照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

29日与原告解除劳动关系”。此后，第三人为原告办理了退工手续。2009年8月5日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金x元、 原告的用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放 ...

支持；其请求货运二公司、交运公司支付医疗补助费，因缺乏证据，不予支持。交运公司的反诉请求理由不当，不予支持。 原审判决，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、 刘某甲发工资、缴纳养老保险的行为是为了掩盖其违法解除劳动合同的行为，故有法人资格的交运公司应赔偿刘某甲经济补偿金、经济赔偿金等费用，并应为刘某 ...

立案受理了原告张某某诉被告上海富佳家俱有限公司（下称富佳公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开 及双休日加班工作，被告未支付加班工资。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、未提前通知解除劳动合同的代通金1850元、2007年8月至2009年11月 ...

于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 上班。2009年2月1日，被上诉人直接申请劳动仲裁，提出经济补偿等要求，这一行为可视为被上诉人要求解除劳动合同，在此情况下，上诉人才于2009年2 ...

。 上诉人宜兴物华皮具有限公司（以下简称物华公司）与被上诉人吴某丙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字 .85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持其诉讼请求， ...

x元；6、返还克扣工资4905元，支付经济补偿1226元。 原审法院认为，原告的诉请第一项为确认解除劳动合同违法并要求撤销，第二项诉请为要求被告支付 、上诉人在起诉状中的请求第二项为判令被告支付经济赔偿金，而原审法院在裁定书中认为“原告第二项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金”，随意变更了 ...

张某某发放生活费160元，发放日期截止到2008年3月。 原审法院认为，原告的诉请第一项为确认解除劳动合同违法并要求撤销，第二项诉请为要求被告支付解除 上诉人在起诉状中的请求第二项为判令被告支付经济赔偿金，而原审法院在裁定书中认为“原告第二项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金”，随意变更了 ...

的第一、二、五项主文，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金9,225元；不支付2009年3月病假工资1,187.50元。 原告某某公司为 合同，缺乏事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张 ...

法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于 于本判决生效之日起十五日内支付原告高a加班工资差额1,175.66元及25%的经济补偿金293.92元； 二、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...