的行为违反了相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉某，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金x元， 要求被告卫辉市邮政局、河南鸿福实业有限公司支付其1999年至2009年期间的加班工资及赔偿金x元的请求。 五、驳回原告李某要求被告卫辉市邮政局、河南鸿福实业有限公司 ...

的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法解除劳动合同的行为事实清楚， 李某甲虽称系受东方医院胁迫所签，但并未提交东方医院胁迫其本人解除劳动合同的相关证据，本院予以采信；同样，在无证据证实东方医院人事科公章系李 ...

元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限 ...

任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要某诉称其月工资1000元左右没有相关证据印证，故其 解除劳动合同的,不存在天翼公司违法解除劳动合同。同时要某并无证据证明双方解除劳动合同是因为其参加工会活动或者因履行《工会法》规定的工会主席的职责而被解除劳动 ...

治疗期间护理费3990元，住院133天，以每天30元计算；7、违法解除劳动合同赔偿金差额8994.16元，被告应支付x.16元，扣除已经支付的补偿金4963 应发放的住院伙食补助费为21元，原告因工伤住院治疗期间，被告按照医院规定为原告支付了伙食费每天14元，对于差额部分，被告应当予以补足。原告工伤 ...

月11日未签订劳动合同的双倍工资差额21,750元；2、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通金1,500元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金6,000元； 未提供相关证据，故被告关于因原告原因导致双方未再续签劳动合同的主张，本院不予采信。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工 ...

费用，不存在无故拖欠工资，故无需支付赔偿金。 被告某某某公司辩称，其不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同，故无需恢复劳动关系 证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某要求恢复与某某公司的实际用工关系 ...

将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月 结合以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资的 ...

原告霍XX离岗待分配后，原告已另行找到工作，双方已实际解除劳动关系，根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年给予一个月的经济 合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金x元和违法解除合同的经济补偿金8400元，本院不予支持。 社会保险基金实行社会统筹，用人单位有 ...

816,009.80元，支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额46,826. ，明显沈某某是利用关联关系规避法律。显然该劳动合同未经双方协商，是无效的。2、劳动合同法规定，用人单位和劳动者承担相互如实告知必要信息，以 ...