，按其劳务的时间从高某某手中得到劳务报酬，刘某某与高某某之间系临时雇工关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 能成立。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。调解无果。 本院认为，猪鬃厂需对旧厂址的黄某树 ...

指定地方，原告提供劳务，被告支付报酬，双方构成雇佣关系。在从事雇佣活动中，原告作为雇员遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。原、被告对医疗费x.94 ，依法改判。 张某某答辩称，原判正确，请求予以维持。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人张某某受重庆罗某建材公司雇请，在 ...

同日作出受理决定，并向原告送达了受理案件决定书。本院依法由审判员李启庆担任审判长与审判员翟福君和程淑芳组成合议庭，并向原被告分别送达了举证通知书、告知审判组成 ：关于原告与三被告谁形成雇佣关系的问题。 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，受雇佣人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、 ...

方正（略）事务所（略）。 原告辉县市伟业金属制品有限公司（以下简称伟业公司）因与被告张某乙追偿纠纷一案，原告于2009年7月13日向本院提起诉讼 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...

被告黄某丙对原告黄某乙受雇于其从事建筑活动予以认可，二者之间的雇佣关系事实清楚，证据充分。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...

认为，雇员在受雇期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，由雇主承担损害赔偿责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 应承担赔偿责任。一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为：李某某将其所有的东风x型重型普通货车，挂靠于陕 ...

，本院认为，公民的生命健康权受法律保护。原告成某在从事雇佣活动中受伤，被告张某某作为其雇主应对原告的损害后果承担赔偿责任。但在治疗过程中，被告 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

支配。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的相关规定，原告与答辩人之间不存在控制、支配及从属关系，答辩人也没有为原告提供劳动工具 关系应从以下几方面来区分：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作 ...

、结算，上诉人统一安排、调配工作内容，上诉人与被上诉人贺某乙之间的关系符合雇佣关系的特征，雇员受害应当依法由雇主承担相应责任。请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。 上诉人贺某甲二审中提交“记工本”一份，证明其与其他工友同工同酬。被上诉人贺某乙对该证据真实性有异议。 被上诉人路某某于庭审后接受 ...

依据。 本院认证如下：该证据是生产安全行政管理机关作出的生产安全事故责任认定意见，与本案具有关联性，其形式、来源合法，内容真实，本院予以认定。 2、户口注销证明， 谈某群、柳某己、谈某戊等人进行作业，与谈某群等人形成了雇佣关系，被告柳某丁作为雇主依法应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国建筑法》第二十二 ...