起，渣打集团在全球范围内调整组织架构，将合规部与审计部两个部门合并为一个新的部门：合规审计部，原合规部不再存在，原告调任个人银行合规部总监， 月24日，之后休假。2010年1月18日，原告提起仲裁申请，要求被告撤销解除双方劳动关系的决定、恢复原合同约定的职务、恢复给原告提供公司门卡邮箱等劳动条件、支付 ...

被告支付了一个月工资的代通金及解除劳动合同的经济补偿金； 13、被告出具的收条，证明被告收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份； 14、劳动仲裁裁决书， 当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...

2009年2月14日原告上海XXXX医药科技有限公司与被告张XX签订劳动合同书，合同约定期限为2009年7月10日至2010年12月31日；原告聘用被告 2009年2月起的上海市外来从业人员综合保险，理由正当。现被告未就仲裁提起诉讼，视为其接受裁决结果。原告应当按照每月1680元标准支付被告自2010 ...

25%补偿金281.25元；三、对申请人的其他申诉请求，均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，2008年2月至2008年12月期间， 双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告 ...

，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且原告未将银行卡 周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。被告拖欠2008年10月14日至2009年8月31日期间 ...

36元，对于被告的其余申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原告现金发放被告工资，除合同约定的每月1,000元外，另每月发放 的工资，对于原告的上述意见，本院不予采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

服务中心工作。2002年6月24日，原告与上海锦银经济发展有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2002年7月1日至2007年6月30日止，原告从事 合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对原告的请求作出不予支持，仲裁费300元 ...

20日离开公司，请一个月病假，11月23日被告回公司上班，原告同时向被告出具人事调岗通知和退工单，解除双方劳动关系。被告认为仲裁裁决合法合理，故不 1日进入原告处担任出纳工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，合同约定，原告根据工作需要及被告的业务、工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位 ...

并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理，已与新单位建立了劳动关系。原告提出劳动争议仲裁，仅是双方在钱款结算上存在分歧，后 14日签订了期限为2008年5月7日至2010年5月6日的《劳动合同》，合同约定第三人安排原告担任上海xx大酒店副总经理工作，工作地点在x大道x号，第 ...

劳动合同，有效期自2008年1月1日至2010年12月31日止。合同约定原告同意根据被告工作需要，在WH部担任经理职务。工作地点为浦东机场圩华路 、退工证明、沪关缉机违字[2008]X号行政处罚决定书、浦东新区劳动争议仲裁院逾期未结案件当事人提请诉讼申请表及双方当事人的庭审陈述等证据在案佐证,本院予以 ...