达成赔偿意见，郑州大公粮食机械工程有限公司一次性支付被告3000元劳动赔偿，所以被告接受了3000元赔偿后再向原告要求赔偿，于情于理于法不容。3 ，仲裁机关裁决双方于2009年12月2日解除劳动关系和支付解除劳动关系经济补偿金4550元。原告不服裁决提起本案诉讼。庭审中，原告提供劳动保障监察询问通知书 ...

，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系； 2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月17日被告通知原告 案外人王培华的书面证言的真实性不予确认，因证人王培华未到庭接受质证，故其证言不符合证据成立要式，对此证据本院不予采纳。 原告对被告提交的证据1、 ...

诉讼费用。夏邑县人民法院经审理于2010年7月8日作出（2010）夏民初字第X号民事判决，刘某某不服在法定期限内提起上诉，本院于2010年8月24日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人刘某某及其委托代理人胡继超、李某某，被上诉人会亭镇政府的委托代理人张某某、韩某伟到庭参加诉讼。本案现已 ...

规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期问，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”熊某某的停工留 之日起60日内向本级人民政府或上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议，该通知书于2008年12月18日以特快专递方式向长征旅游公司送达。 本院认为，长征旅游 ...

.66元。 原告上海XX实业有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明双方纠纷经过仲裁前置程序； 二、2010年工资结算清单，证明原告应支付被告2010年1月 起未再上班，原告要求被告继续工作并告知被告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明原告因被告连续旷工而解除劳动关系 ...

劳务合同。证明原、被告签订的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称 一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议 ...

交还被告，本院认为，离职通知书上对原告退还被告物品的记载是真实的，原告应以其持有的劳动合同原件主张其权利。现原告不提供劳动合同原件，本院则 的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金 ...

工程技术有限公司与被告鹿某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月18日立案受理,依法组成合议庭于2010年6月29日公开开庭进行了审理，原告法定代表人尚某某、 元月份伪造的，被告未收到；对证据2的证人证言提出异议，认为证人陈述送达离职通知书不实，被告未收到，证人与原告有利害关系；对证据3、4无异议， ...

不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。 审理中，原告称2003年10月9日是被告拿第三人的劳动合同叫原告签的字，落款处不是第三人 、关于同意上海xx（集团）有限公司出租汽车分公司歇业的批复、核准注销税务登记通知书、企业名称变更核准通知书等，第三人提供的劳务派遣协议书、劳动合同书等证据予以佐证。 本院 ...

假肢每具为2000元，使用年限为3年。 以上事实有，工伤认定通知书、伤残鉴定书、仪肢配置鉴定书、仲裁裁决书、起诉书、答辩状、庭审笔录等证据予以印证，并经庭审质证， 第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 ...