将原告除名。2004年5月，原告王某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以其超仲裁时效为由裁决其撤诉，原告不服，向本院提起诉讼，要求被告撤销对 档案和社保关系移交问题的情况下，白马集团公司未及时王某某的档案转交到专门的人事档案托管机构，给王某某的就业等造成一定的困难，应对王某某由此造成的损失 ...

劳动争议此前已先后向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字（2009）第X号裁决书就此劳动争议已经做出了裁决，因此，洛劳仲不 一次性支付经济补偿金x元。3、上述劳动合同解除后5个工作日内，甲方将乙方人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4、在上述劳动合同终止后 ...

由被告承担。 本院认为：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 到厂签订合同，逾期视为解除劳动合同，而2003年11月26日，原告将其人事档案从被告前身郑州轴承厂提走，上述行为已能证明原告在当时即已知道与被告 ...

本，执政为民的原则。 综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字依据 》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服 ...

某乡政府合并，2000年李某乡归焦作高新区管辖，2000年8月3日原告的人事手续从修武县移交转入高新区，原李某乡政府又变更为焦作高新技术产业开发区X街道 某街道办事处（原李某乡政府）拒绝。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法裁决申诉人（本案原告）与被诉人（本案被告）存在劳动关系； ...

元。 2008年12月29日，汝州市劳动争议仲裁委员会依据被告申请作出了汝劳仲案字[2008]第X号裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金7683.48元、 工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定应为工伤，汝州市人事劳动和社会保障局对此已作出[2008]X号工伤认定决定书予以认定，工伤认定决定书由 ...

说原告不是公司职工，公司也没有原告的人事档案，故被告对原告的请求置之不理。原告申请湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会已通知原告不予受理。诉讼请求： 按665元/月的标准计算）；4、请求依法裁决被申请人给申请人办理社会保险。2009年6月1日，湖南省劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过时效为由下达了《 ...

集团有限公司作出《拖人事（2000）X号》文件，对李××按自动离职进行了处理。李××于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动 相关劳动待遇。2009年3月17日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决：一、中国一拖集团有限公司一次性支付给李 ...

争议后，胡某某向湖南省劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决解除双方之间的劳动关系并办理胡某某的社会保险、住房公积金、人事档案、公务护照、飞行记录及健康 提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动合同依法解除后的 ...

伤残补助金伍千伍佰元(5500.00)；二、申诉人安排被诉人力所能及的工作；三、仲裁处理费伍佰贰拾元（520.00）由申诉人承担。 2004年12月1日， 仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此合同经新郑市人事劳动和社会保障局鉴证。 2008年4月4 ...